2019年9月，国家卫生健康委确认山东省宁阳县为第一批“国家级妇幼保健组织机制立异作业试点县”。宁阳县委、县政府分外的注重，捉住这一新机遇，攻难点、出亮点、补短板、出样板，着力营建引领机制、方针机制、内部机制、协同机制“四位一体”的妇幼保健组织立异“生态圈”，活跃探索县域妇幼保健机制立异途径。

　　宁阳县委、县政府分外的注重妇幼健康作业，将其全面融入“健康宁阳”“美好宁阳”建造进程。试点作业展开以来，县委常委会、县政府常务会议专题研讨部署，出台《宁阳县推动国家级妇幼保健组织机制立异试点建造实施方案》，成立了以县委书记、县长为双组长，分工副县长为副组长，编办、人社、财务、医保、卫健和县委变革办、县府办等部分担任人为成员的领导小组。在对标学习先进区域成功经历的根底上，清晰了妇幼保健组织“一体、两翼、三联、四驱”的展开格式，即以“打造妇幼健康方案生育归纳服务体”为总目标，以“保健和临床两翼展开”为抓手，以“联医、联民、联益”为要点，以“提高孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、方案生育技能服务部事务水平”为支撑，镌谕3-5年时刻建成省、市闻名的妇幼健康归纳服务体。

　　宁阳县非流动人口为77.38万人，是传统的农业大县，财务根底较为单薄，妇幼保健组织展开阻力较大。县委、县政府坚持以机制立异为主体，激活内生动能，扭住动力缺乏、生机不行的问题，打出组合拳，对妇幼保健组织全方面实施“公益一类保证、二类绩效办理”，坚持妇幼保健组织全额作业编制人员经费补助途径和方法不变，答应树立鼓励机制。

　　即由财务局将编制人员各项经费总额按月拨付到单位账户，会同单位绩效奖赏统筹发放。

　　即保证全额拨款性质不变、保证核定编制内人员经费拨付途径不变。低矮，加大对妇幼保健组织展开公共卫生服务项目建造、要点学科展开、大型设备置办等方面财务投入，让妇幼保健组织在机制立异中轻装上阵。

　　即保证与鼓励相结合机制，商议“两个答应”，深化妇幼保健组织变革；灵敏的用人机制，在核定124名编制之外，答应单位招聘备案制作业人员；新式的财务运转机制，答应单位在银行开设独立账户，进行独立核算。这一系列办法的推出，很大程度上助推县妇幼保健院事务水平提高，为打造“美好宁阳，健康护航”服务品牌供给了保证。

　　一是构建“四梁八柱”运转架构。以大部制变革为主体，架起“孕产保健、儿童保健、妇女保健、方案生育技能服务”四条事务展开主梁，夯实“保健部、事务部、门诊部、医技部、党务部、财务部、行政部、后勤部”八根办理运转支柱，构成了妇幼保健服务多维拓宽、多位一体、多头并进的杰出展开态势。

　　二是树立科学的用人机制。2019年末，宁阳县妇幼保健院在儿保科设立了机制立异“试验区”，活跃地推动人事制度和分配制度变革，以人事制度变革为主要内容的机制立异作业全面推开，逐渐实施了全员聘任制，推选了45名“真知灼见、成绩杰出，大众认可”的作业人员担任中层担任人，活跃营建了干事创业的稠密气氛。

　　三是优化调整薪酬分配方案。研讨制订了《宁阳县妇幼保健院机制立异试点建造作业推动方案组织》《宁阳县妇幼保健院2020年绩效办理实施方案(试行)》，进一步改动办理模式，树立查核新机制，将服务才能、作业量、满意度与绩效薪酬挂钩，构成薪酬分配新体制，有用激活内生动能。

　　一是构建部分互通协作机制。由县政府牵头，编办、人社、财务等部分合作，将薪酬调控、绩效查核、薪酬分配、人才引入等要害要素有机交融，树立以商议财务保证方针为根底、以强化人才保证为支撑、以拓宽服务为延伸的妇幼保健立异协作机制，并归入有关部分和单位归纳查核内容，全力保证作业实效。

　　二是打造上下联通展开机制。环绕快速推动县域城乡一体化和医疗同质化妇幼健康服务体系建造进程，由县卫生健康局主导，树立县妇幼保健院牵头，各乡镇卫生院（大街社区卫生服务中心）为网底的全县妇幼健康专科联盟。对全县妇幼健康实施分级办理，活跃探索构建办理一体、技能同享、专业共建、人才共有、设备共用、信息共融、多方共赢的妇幼保健作业架构。

　　三是疏通医联协同机制。县妇幼保健院深挖内部潜力，补齐展开短板，延聘北京中医药大学闻名专家来院坐诊；与山东省妇幼保健院、泰安市妇幼保健院构成严密型医联体，约请业界闻名专家亲临指导，有力推动了妇幼健康服务水平的逐渐的提高，完成了保健与临床作业相互促进、交融展开。