为活跃应对人口老龄化国家战略，实在进步养老服务人才专业化、作业化水平，满意晚年人多层次、专业化的养老服务需求。近年来，万安县民政局在养老服务人才的 “引、育、用、留”上出实招求实效，继续夯实养老服务人才部队，推进养老服务高质量展开。

　　一是理顺城镇敬老院办理体制。怎么更好地把城镇敬老院办理打造成特困人员、留守晚年人等困难晚年人的温馨港湾，让他们老有所养、老有所乐，一起彻底改变底层养老作业与县级业务部分不合拍、不协调的情况。咱们对此问题进行了无数次的调查研究，向县委、县政府呈报了《关于变革万安县敬老院办理体制的陈述》。经活跃争取，万安县委、县政府赞同赞同，2007年起将敬老院的人事聘任、人事分配、薪酬和福利待遇悉数收归县民政局直管，全县18所敬老院悉数定为全额拨款股级作业单位，定编36名。在2021年安排变革中组建了县养老服务中心，全县养老服务中心定编41名（其间城镇养老服务中心定编36名），城镇敬老院加挂城镇养老服务中心牌子。二是选准选好“领头雁”。加强对敬老院院长部队建造，事关乡村养老作业的展开，咱们将此作业列入重要作业议程。自2007年始，在全省首先揭露招聘城镇敬老院院长，查核方法参照作业单位应考方法，分书面考试和面试两部分，把真实有常识、有才能、善办理、勇开辟、有奉献精神、有立异经历的同志充分到了城镇敬老院办理服务一线年始，又面向社会揭露招聘城镇敬老院管帐，一大批年青、专业的管帐为城镇敬老院办理部队注入新的血液。据统计，现在编在岗院长、管帐平均年龄37岁，大专以上学历占80%、高中（中专）以上学历达100%。此举，一方面理顺了我县城镇敬老院办理体制，有用进步了办理功率；另一方面树立专业高效的办理团队，进步了办理服务水平。

　　一是打造专业化部队。2009年始，我县接连4年共选拔了20余名初高中应届生托付省民政校园定向培养全日制养老护理专业，学制三年，现已有16名扎根在全县各个城镇敬老院，她们精深的护理技术得到了院民和社会的共同好评。这批毕业生现已成为我县养老护理部队的骨干力量并发挥着“传帮带”效果。2021年—2023年，咱们又将每年托付吉安作业技术学院为我县定向培养6名全日制三年大专涉老相关专业（健康办理、养老护理），本年的6名学员已与我局签定作业协议。二是树立人才储藏库。为满意养老服务需求，进步家庭养老护理水平并为安排养老护理员供给储藏人才，本年县民政局与县人社局联合展开了4期养老护理员训练，免费训练了200名养老护理人员，一起安排了50人参与由省慈悲总会举行的“老吾老”养老护理员训练。咱们将方案三年内训练500名养老护理员。三是健全养老安排作业人员训练机制。经过训练实在进步他们的法规方针水平和作业素质，进步其安全危险、办理服务认识，激起对作业的主动性和活跃性。1、及时安排全县养老院作业人员参与省市展开的院长训练班、养老护理员训练班、晚年社工训练班等相关业务训练。2、定时安排养老安排院长参与县局展开的业务训练、异院沟通学习。3、每年安排新入职作业人员、查核排名落后的院长到演示院跟班学习，学习演示院的办理经历。4、安排养老安排办理人员参与全国社会作业师作业水平考试、养老护理员等级考试、管帐师考试等专业技术考试。现有3名作业人员考取了社工师证，16名考取了中（高）级养老护理证。5、活跃安排养老护理员参与各项作业技术比赛。我县衷花梅取得过“江西省第二届福彩作业技术养老护理二等奖”的好成果。在2021年吉安市养老护理技术大赛员中，我县养老安排遴派的3名选手包办了比赛的一、二等奖。经过作业技术大赛，不只让我县养老护理人员有了展现自己的舞台，还全面地进步了技术水平，为往后更好服务院民供给了坚实保证。

　　一是出台考评方法。2021年首先在全省履行由县民政、人社联合对公办养老安排办理人员进行考评，出台了《万安县公办养老安排办理人员考评方法》，从人员供养、安全办理、日子办理、准则建造、卫生办理、文娱日子、财务办理、院办经济、社会化收养、民主评议等方面进行查核，日常查核和年终查核分值别离占45%、55%，接连两年排名最终且分值低于80分的实施末位筛选。查核成果作为养老安排人员评先评优、异院沟通的参阅依据。二是加强底层党安排建造。为充分发挥底层党安排的战役堡垒效果，我县18个城镇敬老院分红4个片区，成立了4个联合党支部。经过推举，安排录用了4名优异敬院院长担任党支部书记。三是树立挂院考察辅导机制。县局分管领导挂片、机关干部挂院常态化辅导，协助处理作业中的困难与问题，进步城镇敬老院办理服务水平。年终各院考评成果与县局机关干部绩效奖金挂钩。

　　一是处理薪酬福利待遇。为处理养老安排作业人员的后顾之虑，自2019年起，全县城镇敬老院院长、管帐按全额拨款作业单位作业人员核算薪酬及“五险一金”规范，实施正常的晋级晋档。每年依据查核成果，给敬老院作业人员发放2—5个月绩效奖。一起对接连在院作业3年以上的的护理员、炊事员，逐年增发50元月薪酬。二是执行奖赏方针。一方面活跃发动契合报考条件的公办养老安排作业人员参与全国社会作业师作业水平考试，对取得社会作业师作业资格证书的养老安排2年以上在职作业人员，给予初级1500元、中级3000元、高档5000元的一次性奖赏。2020年有2名敬老院作业人员取得了初级社会作业者作业水平证书，每人给予了1500元的一次性奖赏。在方针的鼓舞下本年又有15名公办养老安排作业人员报名参与了社会作业师考试。另一方面临取得人社部分认可的四级、三级、二级、一级养老护理员证，并在养老安排作业2年以上的养老护理员每月增发300元薪酬。2020年以来对7名取得四级、三级养老护理员证的养老护理员共增发薪酬50400元。三是在揭露招聘敬老院院长、管帐时对在岗养老护理员设置加分项目。对在院作业人员且持有护理资格证并接连在敬老院从事护理作业3周年及以上的养老护理人员参与敬老院长（管帐）招聘，可在书面考试成果中加分，对取得省级、市级及以上荣誉的可在总成果中加分。现在我县有2名养老护理员考取了敬老院院长，2名养老护理员考取了敬老院管帐。四是多渠道、广视点宣扬人才典型，着力营建重才爱才的杰出社会气氛。经过广泛宣扬，我县养老安排一批“全国孝亲敬老之星”“全国孝老爱老榜样”“全省最美养老护理员”“十佳‘三院’院长”、“女性创业标兵”、“三八红旗手”“五四青年奖章”、“抗疫前锋”锋芒毕露。