根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）等文件规定和工作需要，南充市妇幼保健计划生育服务中心拟通过“嘉陵江英才工程”公开考核招聘3名工作人员，现将有关事项公告如下。

　　南充市内机关事业单位在编人员不属于本次人才引进范围，其它详见《2023年度四川省南充市引进高层次人才公告》及本公告附件1。

　　（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

　　（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员细则（试行）》的相关规定应当回避的；

　　（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的（期满截止时间为报名第一日）；

　　（7）按照中央办公厅、国务院办公厅《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　1.报名时间：自《2023年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2023年11月29日18:00止，逾期不再补报。

　　2.报名方式：网上报名。采取网上报名方式，应聘人员需将报名表、身份证正反面、学历学位证书等有关的资料扫描发送至报名邮箱。

　　（2）审查时间：2023年11月30日（上午9:00—11:30，下午14:00—16:30），逾期作自动弃权处理。

　　（3）审查地点：南充市妇幼保健计划生育服务中心11楼政工科（南充市顺庆区清泉寺南路101号）。

　　（1）《南充市2023年度引进高层次人才报名表》1份（附件2），请如实准确填写后按要求粘贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

　　（4）本人有效毕业证、学位证原件及复印件（正反面）1份。其中，尚未领取到毕业证的2024年毕业生，需提供毕业生就业推荐表或在读证明原件及复印件1份，且须在2024年7月31日前取得相应的学历、学位。

　　（5）本人学信网上的《教育部学历证书电子注册备案表》1份。其中尚未领取到毕业证的2024年毕业生，需提供《教育部学籍在线）国外、境外留学人员报考的，提供教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件1份。

　　资格审核检查合格的发放《准考证》，凭本人有效二代身份证原件和《准考证》参加现场考核。

　　（1）资格审核检查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审核检查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。

　　（2）资格审核检查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

　　（1）招聘人数与资格审查合格人数超过1:10的，采取专业相关知识笔试方式来进行初选，不指定教材。根据专业相关知识笔试成绩从高到低按1:3确定考核人员，再进行结构化面试的方式来进行考核。

　　（2）招聘人数与资格审核检查合格人数低于或等于1:10的，根据岗位要求，采取结构化面试等方式来进行考核。

　　（3）招聘人数与资格审核检查合格人数比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市委人才办）、市人社局审核同意，可调整至1:2，若仍未达到，则取消当次考核计划。

　　2.成绩计算。考核成绩以结构化面试成绩作为本次考核招聘的最终成绩。笔试成绩只作参加面试依据，不计入总成绩。面试成绩低于80分者不予聘用。笔试及面试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位。如果面试成绩相同，则采取加试（面试）办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检对象。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

　　体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3个工作日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检医院由单位通知在二级甲等及以上综合性医院做。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　由招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面做综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性与报考资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额，经研究同意，可按照面试成绩从高分到低分依次等额递补考察人员。

　　经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人民政府网站子频道：市人力资源和社会保障局（）“人事考试”专栏向社会公示7个工作日。公示内容有人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　公示期满且无异议人员由招聘单位及主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审核检查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明全部符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关法律法规程序报批及办理相关聘用手续。

　　用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关法律法规签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

　　通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

　　有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对有关人员按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关法律法规进行严肃处理。

　　（一）考核当日，考生凭《准考证》原件、本人有效二代身份证原件按《准考证》规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃考核资格。

　　（三）考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消资格。

　　（四）应试人员在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受面试考核。应试人员不得向考官和考室工作人员提供本人面试考核序号以外的任何信息，否则取消其资格。

　　（六）考核结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他应试人员。

　　（七）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。

　　（八）考生和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对有关人员依规定进行严肃处理。

　　（九）因考生自身对网上信息不及时关注、手机通讯不畅和其它种种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的，责任自负。

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