广西壮族自治区妇幼保健院2023年度公开招聘聘用人员控制数(非实名编)工作人员公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合医院实际在做的工作需要，现将我院2023年度公开招聘控制数(非实名编)工作人员有关事项公告如下：

　　广西壮族自治区妇幼保健院建立于1965年1月，历经50多年的发展，现在已经成为集保健、医疗、科研、教学和基层妇幼保健指导为一体的三级甲等妇幼保健院和爱婴医院，并形成广西壮族自治区妇幼保健院、广西壮族自治区妇产医院、广西壮族自治区儿童医院、广西壮族自治区出生缺陷预防控制研究所、广西儿童医疗中心，三院一所一中心，两院区的格局。医院先后荣获全国医药卫生系统先进集体、全国卫生系统精神文明建设先进单位、全国三八红旗集体、全国“优秀爱婴医院”、中国优生优育先进集体等国家和自治区级荣誉称号。

　　本次公开招聘聘用人员控制数(非实名编)工作人员79名，具体岗位要求见附件1。

　　(六)符合招聘各岗位所需要的其他条件，年龄时间计算截至本次报名开始之日。

　　(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网官网(、广西壮族自治区卫生健康委员会官网(、广西壮族自治区妇幼保健院官网(发布。

　　(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西壮族自治区卫生健康委员会官网、广西壮族自治区妇幼保健院官网发布，不进行个别通知。

　　(三)、考核的具体时间、地点、要求等有关信息均提前5个工作日在医院官网发布，不进行个别通知。

　　2.报名方式：采取网上报名形式，报名系统网址：，按提示注册报名。报名资格审核检查有关问题将通过报名系统送达个人，不采取电话、短信等其它方式来进行通知。

　　(1)身份证、学历学位证(逐级提供)、结合岗位信息表要求提交执业证、职称证。

　　(2)《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(仅提供报名学历学位对应认证，由学信网下载，带有二维码验证，上传报名系统时须在有效期内)。

　　(5)满足岗位要求的工作经历证明。当前在职的要求提供经所在单位同意报考的证明(要求盖单位公章，模板见附件2)。如为辞职待业人员则提供原单位辞职证明(盖公章)和人事档案托管证明(档案托管单位盖章)。

　　1.资格审查贯穿于招聘工作全过程，对应聘者人事资料、人事档案、医德医风、廉政情况等有关的资料进行审查。凡发现报考者条件与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其应聘资格。通过资格审核检查人员名单在医院官网公布，不进行个别通知，应聘者利用互联网自行查阅。

　　招聘岗位人数和通过资格审核检查人数的比例不能低于1:3，达不到1:3比例或因特殊情况需降低开考比例的，经主管部门核准后方可调整，调整后分别在主管部门和医院官网发布变更公告。

　　考试包括笔试和结构化面试，当招聘岗位人数和通过资格审核检查人数比例超过1:3比例时采用先笔试再进行结构化面试的方式来进行考试;未超过(含)1:3比例的直接采用结构化面试方式来进行考试。具体考试方式和要求如下：

　　(1)以闭卷作答的方式，主要测试应聘者的职业道德以及岗位所需的专业相关知识、技能的掌握和运用能力。

　　(2)笔试监考考官由领导小组办公室和纪律监督小组办公室成员随机抽取组成。

　　(3)笔试成绩满分为100分，合格分数线分。笔试成绩由高到低排序，应聘者按招聘岗位人数与报考人数1:3比例进入结构化面试环节。比例内末位应聘者笔试成绩出现并列时，成绩并列的应聘者均进入结构化面试。

　　(1)进行笔试的应聘者依据笔试成绩进入结构化面试;未进行笔试的岗位，通过报名资格审核检查的应聘者全部进入结构化面试。

　　(2)主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力等。

　　(3)面试成绩满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试人数达不到1:3比例的岗位，考生面试合格分数线比例的岗位，考生面试合格分数线分。考生达到合格分数线方可进入考核环节，考生成绩均达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　(4)面试结束后现场宣读面试成绩，考生当场签字确认，并在当天公布面试成绩，不进行个别通知。

　　1.以面试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象人选，比例内末位应聘者面试成绩出现并列时，一并列入考核人选。考生自动放弃的，按照从高分到低分依次递补考核人选。

　　2.考核人选进入用人科室进行考核，考核时长为2周，主要测试应聘者的思想品质和职业道德、业务能力和工作实绩以及廉洁自律等。

　　3.考核成绩满分为100分，合格分数线分，由科室组成考核小组做综合评定考核结果，提出聘用建议。

　　4.考核中若出现不合格或自动放弃者，则按结构化面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选。

　　5.由领导小组办公室组织实施考核工作并对应聘人员资格条件进行复查。综合以上情况择优确定拟聘人选并提交医院党政领导班子讨论，确定聘用人选。

　　1.所有岗位考核合格人员，经医院研究，按招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选，拟聘用人选按要求做体检。

　　2.体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求执行，由我院统一组织到指定医院做，体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者视为自动放弃聘用资格。

　　3.因体检不合格或自动放弃出现招聘岗位人选空缺的，在同岗位参加考试人员中，照着结构化面试成绩从高分到低分依次递补考核人员，考核合格的则安排体检。

　　拟聘用人员名单将在广西人才网、主管部门和医院官网进行公示，公示期7个自然日。

　　1.拟聘用人员经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按有关法律法规办理聘用相关手续，并签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

　　2.聘用人员实行试用期(两个月)，受聘人没办法按期到岗的取消其聘用资格，不再进行补录。

　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)有关法律法规从严处理。

　　附件1：2023年度公开招聘聘用人员控制数（非实名编）岗位信息表.PDF

　　原文标题：广西壮族自治区妇幼保健院2023年度公开招聘聘用人员控制数(非实名编)工作人员公告

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