摘要：跟着时刻无声无息的消逝，咱们需要用妇幼保健年度作业总结和曩昔一年友爱离别，只要经过总结经验教训，才干防止重蹈覆辙。有没有更好的方法让自己的妇幼保健的年度作业总结

　　跟着时刻无声无息的消逝，咱们需要用妇幼保健年度作业总结和曩昔一年友爱离别，只要经过总结经验教训，才干防止重蹈覆辙。有没有更好的方法让自己的妇幼保健的年度作业总结有必定的深度呢下面是小编精心收拾的妇幼保健作业总结范文(通用15篇)，仅供参阅，咱们一同来看看吧。

　　XX年我院在市卫生局的领导下，团结奋进，尽力奋斗，本着“以人为本、以患者为中心，以质量为中心” 的服务主旨，狠抓医疗队伍建造，全年无不良事端发生，促进了医患调和。

　　1、儿保作业：儿保门诊共服务人群6783(上一年7313)人次(包含儿童体检5222，咨询1054人，疾病诊治507人次)。

　　2、妇女保健：门诊人次：706人(妇女病普查108人、幼儿园教师白带查看176人 )，检出疾病56人，医治56人。

　　市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，服务优质不仅是市卫生厅的要求，也是广阔大众的要求，更是建造调和xx的要求。本年经过在全院展开“以患者为中心，诚信服务大众”的活动，使得全院员工的主人翁知道愈加激烈，热心也愈加高涨，服务知道不断强化。

　　一是倡议“人文妇保”，进步医德医风水平。医院作为一个服务性单位，面临的是千千万万的来自各个阶级的患者，她们有着特别的就医特色和心思需求，她们灵敏、自负，又巴望家庭式的温暖与关心。医护人员除触摸患者外，还要与患者的家族、亲朋及搭档打交道。因而，医护人员的职业道德面貌直接影响着患者的心思健康和医治效果，对人民大众知道医院发生重要影响，医护人员的服务形象直接代表着医院形象。倡议“人文妇保”，便是要内强本质，外树形象，进一步强化主旨观念，展示市妇幼保健院杰出的医德医风，活跃为患者发明一个心情舒畅的恢复环境，增强患者打败疾病的勇气和决心，赢得广阔患者的口碑和社会各界的杰出赞誉。

　　二是打造“诚信妇保”，进步医疗服务质量。跟着经济的不断展开，人民生活水平的进步，人们对医疗服务有了更高的要求，传统的服务知道、服务形式已不能习惯当时医疗卫生事业的展开。将展开定坐落为患者供给舒适、便利、温馨、满足的服务，有必要成为医院的首要政策。因而，该院进一步建立“全部为了患者、为了全部患者、为了患者的全部”理念，环绕患者就医过程中的热门、难点、焦点问题，不断改进就医环境，深入展开诚信服务，在优质服务上做文章，保证医疗质量、医疗安全，让大众明明白白看病，高高兴兴就医，少花钱，看好病，得到最好、最满足的优质服务。

　　三是建造“调和妇保”，关爱每一个生命。新的局势下，医疗纠纷日见杰出。医院要求在服务上完成从“以看病为中心”的传统观念向“以患者为中心”的现代观念改变，真实建立起一心一意为患者服务，全面推行以“亲情式交流”为主要内容的人性化服务，完成病房服务人性化，患者服务个性化，院区环境花园化。展开“还您一个健康，送您一片温馨”活动，真实从内心深处尊重每一位患者，急患者之所急，痛患者之所痛，想患者之所想，帮患者之所需，根绝单纯看病、忽视关爱现象的发生，全力营建一个健康、调和、展开的市级妇幼保健医院。

　　市妇幼保健院一直坚持“人才兴院”政策，着眼久远，着力处理“后继有人”的问题，每年耗资数百万元作为人才培育经费，经过多种方法对专业人员进行培育，立足于现有根底，造就一支整体本质较高、习惯新技能展开、结构根本合理的队伍。据市妇幼保健院专家介绍，医院共采取了五项办法，狠抓人才培育，进步人才队伍整体本质。

　　首要，医院重视专业人才培育的针对性。对不同职级的医务人员确认不同的培育要点。①初级职称的医务人员要点抓好“三基”、“三严”练习和外语、计算机训练。科教科、医务科、护理部等职能部分每年都要安排会集查核和不定期检查，成果记入个人技能档案;②新聘任人员实施严厉的岗位训练，进行岗前轮转及学科训练，查核合格后分配作业;③对中级职称的医务人员要点进行专业训练，对科教科、医务科、护理部等专业职能部分每年安排会集查核和不定期检查，成果记入个人技能档案;④对高级职称的医务人员，要点面向高科技范畴，展开新技能、新项目研讨与攻关，一起重视发挥他们对年青医务人员的传、帮、带效果，促进年青医务人员赶快成才。

　　其次，医院实施人才培育阶梯制，活跃选拔和培育学术与技能带头人，对领军人才进行特别培育，学科带头人要点培育，学术主干遍及培育，要点培育和一般进步相结合，建立起一支有实力的学术队伍，一批在市内学术界有影响的中青年领军人物锋芒毕露: 2人当选“xx市百千万人才工程”，1人当选“xx市青年科学家(井冈之星)”培育对象，27人评为全市卫生系统学术与技能带头人和中青年学术技能主干，5人为院青年学科带头人培育对象，4人为院青年技能主干培育对象。

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