据悉，为进一步激起女人科技人才立异生机，更好发挥女人科技人才在推动立异驱动展开、完结高水平科技自立自强、建造国际科技强国中的重要效果，科技部、全国妇联、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保证部、卫生健康委、国资委、中科院、工程院、社科院、全国总工会、我国科协、自然科学基金委研讨拟定了《关于支撑女人科技人才在科技立异中发挥更大效果的若干办法》。

　　女人科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技作业十分重要的力气，撑起了我国科技作业半边天。科技部、全国妇联活跃推动女人科技人才队伍建造。2011年，两部分印发《关于加强女人科技人才队伍建造的定见》(国科发政〔2011〕580号)，从添加女人科技人才储藏、扩展科技范畴女人就业时机、促进女人高层次科技人才展开等方面提出一系列方针办法，为推动女人科技人才队伍建造发挥活跃效果。

　　近年来，我国女人科技人才队伍规划逐渐扩展、结构不断优化、才能显着前进，在根底理论、应用技术、工程实践等各个方面作出杰出奉献，充沛彰显出女人力气。但从总体上看，女人科技人才在科技立异中的效果没有得到充沛发挥。

　　一是高层次女人科技人才仍较为缺少。 现在，全国科技作业者中女人占比约45.8%，但随专业技术职务的前进，女人占比逐级削减，女人科技领军人才匮乏，“剪刀差”现象较为杰出。2019年，我国科学院院士、我国工程院院士中女人占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才方案当选专家学者中，女人占比仅为10%左右。

　　二是女人科技人才在作业展开中仍面对瓶颈问题。 在科研项目赞助方面， 国家自然科学基金委研讨数据标明，跟着项目层次与难度的升高，女人取得赞助的份额显着下降。国家科技方案项目中，女人项目负责人和课题负责人占比也有较大前进空间。在科技决议方案方面， 女人科技人才参加国家严重科技战略咨询、科技方针拟定等活动较少，国家科技方案项目、国家科技奖赏、国家人才方案等各类评定点评作业中，女人专家的份额还不高。在科研学术网络方面， 面向女人科技人才的科研学术网络规划相对较小、资源相对缺少，在科技范畴全国性学会、协会、研讨会等任职的女人份额较低。超越30%的女人科技人才反映，因缺少学术交流时机，本身才能建造需求得不到充沛满意，影响科研体现和产出。

　　三是生育友爱型科研环境有待前进。 女人科技人才面对作业与家庭的两层压力，可支配科研作业时刻无法保证、生育期和作业展开上升期时刻重合等现实问题对女人科技人才作业展开构成较大影响。科研单位相关查核点评与岗位聘任缺少对孕哺期女人科技人才的特别方针支撑，影响女人科技人才的作业展开延续性。弹性作业制、母婴室、儿童保管服务等支撑孕哺期女人科技人才的配套办法有待进一步完善。

　　我国特色社会主义进入新时代，女人科技人才担负新任务新任务，亟需经过系统性方针组织，为女人科技人才作业展开营建杰出环境，引导全社会大力支撑女人科技人才参加科技立异作业，充沛激起女人科技人才的活跃性、主动性和发明性。

　　《若干办法》坚持性别相等、时机相等，从培养造就高层次女人科技人才、大力支撑女人科技人才立异创业、完善女人科技人才点评鼓舞机制、支撑孕哺期女人科技人才科研作业、加强女人后备科技人才培养、加强女人科技人才根底作业等6个方面有针对性地提出16项具体办法，为女人科技人才生长前进、施展才华、发挥效果发明更好方针环境。

　　在“培养造就高层次女人科技人才”方面， 《若干办法》着力处理女人科技人才在科技资源获取、科技决议方案参加度、国际科技交流协作、科研学术网络、高级职称女人科技人才退休方针履行等方面面对的妨碍，疏通女人科技人才作业展开途径。

　　在“大力支撑女人科技人才立异创业”方面， 《若干办法》提出要厚实展开“科技立异女人举动”，支撑女人科技人才投身高质量展开，加大对女人科技创业者的支撑力度，培养更多女人科技企业家。

　　在“完善女人科技人才点评鼓舞机制”方面， 《若干办法》在女人科技人才当选国家高层次人才方案、两院院士增选、加大对女人科技人才的奖赏力度、树立有利于女人科技人才展开的点评机制等方面作出组织，鼓舞女人科技人才掌握展开时机、寻求杰出。

　　在“支撑孕哺期女人科技人才科研作业”方面， 针对女人科技人才担负家庭和生育压力等现实问题，《若干办法》经过树立女人科研回归基金、延伸评聘查核期限、实施弹性作业制等，协助女人科技人才不因孕哺期而中止科研作业，实在处理女人科技人才的后顾之虑。

　　在“加强女人后备科技人才培养”方面， 《若干办法》针对不同阶段学生集体，经过展开性别相等教育、鼓舞女学生参加科技竞赛活动、设置理工科专业优异女大学生奖学金等办法，促进科技教育范畴的性别相等，鼓舞广阔女学生生长成才，引导更多女学生挑选科研作为终身作业。

　　在“加强女人科技人才根底作业”方面， 《若干办法》提出各级各类科技立异规划和相关方针拟定要充沛考虑性别差异和女人特别需求，具备条件的要专门布置;要研讨树立女人科技人才数据指标体系并归入国家科技计算，继续展开“科技与性别”研讨，为进一步完善女人科技人才方针供给支撑。

　　《若干办法》以充沛激起女人科技人才立异生机为方针，前进方针的系统性、精准性、可行性，首要方针突破点如下。

　　一是支撑女人科技人才获取科技资源，前进科技决议方案参加度。 为处理女人取得科研项目赞助时机相对较少、在科技决议方案中参加度有待前进的问题，《若干办法》提出要支撑女人科技人才承当科技方案项目、更好发挥女人科技人才在科技决议方案咨询中的效果。具体包含在若干国家重点研制方案中探究树立女科学家项目、国家重点研制方案青年科学家项目恰当放宽女人请求者年纪约束、进一步统筹研讨国家自然科学基金各类人才项目中女人科研人员的请求年纪、在国家科技活动中前进高层次女人科技人才的参加度等。经过以上办法，保证女人科技人才参加科技立异展开的时机均等。

　　二是完善女人科技人才点评鼓舞机制。 为前进女人科技人才的取得感，《若干办法》坚持“平等条件下女人优先”的方针着力点，提出要支撑女人科技人才当选国家高层次人才方案、加大对女人科技人才的奖赏力度、树立有利于女人科技人才展开的点评机制。具体包含国家人才方案恰当放宽女人申报人年纪约束;我国科学院、我国工程院院士增选中，鼓舞提名更多优异女科学家作为提名人，在平等条件下支撑女人优先当选;各类相关评选赞誉中前进女人科技人才当选份额;国家自然科学基金项目评定中，履行平等条件下女人科研人员优先的赞助方针等。经过以上办法，协助女人科技人才更好完结科研作业展开的“优势堆集”，防止因作业展开的某个阶段落后而影响后期展开。

　　三是支撑孕哺期女人科技人才科研作业。 《若干办法》充沛考虑国家生育方针调整和女人特别生理特点，提出要为孕哺期女人科技人才营建杰出科研环境、发明生育友爱型作业环境。具体包含鼓舞科研单位树立女人科研回归基金;在查核点评、岗位聘任等环节，对孕哺期女人科技人才恰当放宽期限要求、延伸评聘查核期限;鼓舞高等学校和科研院所等实施弹性作业制、建造母婴室、供给儿童保管服务。经过以上办法，削减和防止女人科技人才因生育影响甚至退出科研作业。

　　支撑女人科技人才在科技立异中发挥更大效果是全社会的一起职责，既需求广阔女科技作业者本身不懈努力，也需求强化部分协同，调集各类立异主体的活跃性，构成作业合力。

　　下一步，科技部、全国妇联将会同有关部分抓好《若干办法》的贯彻落实，明确任务分工，细化作业行动，加强履行状况监测点评，保证各项办法落地收效，实在处理女人科技人才在作业展开中面对的堵点痛点难点问题，为女人科技人才在新时期科技立异主战场中发挥更大效果营建更好环境。期望广阔女科技作业者坚持“四个面向”，不忘初心、紧记任务，立足本职、勇攀顶峰，活跃投身科技立异主战场，在完结高水平自立自强、建造国际科技强国中作出新的更大奉献。

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