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　　为适应驿城区区经济社会发展需要，保障全区人民群众身体健康，根据《事业单位人事管理条例》(国务院652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》(豫人〔2007〕55号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》和市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)有关文件精神，结合我区实际，经区政府批准，决定面向社会公开招聘专业技术人员43名。 为做好此项工作，特制定本方案。

　　坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及二中、三中全会精神，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的办法，选拔优秀专业技术人才充实到我区，以促进我区事业健康和谐发展。

　　(一) 驻马店市妇幼保健院25名。 其中，临床医学类4名；妇产科类4名；中医学类2名；儿科学类3名；麻醉学类2名；病理学类2名；医学检验技术类2名；医学影像诊断类3名；药学类2名；公共卫生类1名。

　　(二) 驿城区疾病预防控制中心18名。 其中，预防医学类3名；公共卫生类3名；医学检验技术类5名；医学影像技术类2名；医学影像诊断类2名；临床医学类1名；药学类1名；计算机类1名。

　　具体招聘岗位、条件、数量和内容详见《2019年驿城区所属事业单位公开招聘岗位代码一览表》(附表)。

　　4、具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、职称、执业资格等要求，以规定日期提供相关证书为准；

　　6、符合岗位要求的学历条件。 全日制普通高等院校统招本科及以上学历(不含非全日制普通高等院校学历学位)；

　　7、符合岗位要求的年龄条件。 本科学历的年龄在28周岁以下(1990年12月31日以后出生);硕士研究生和有执业资格证的年龄可放宽至35周岁以下(1983年12月31日以后出生)；

　　3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　本次公开招聘工作专用网站为 驻马店人才信息网(， 有关招聘考试信息发布及报名、打印准考证等相关事项，均通过上述网站进行，请考生随时关注。

　　报考者于2019年9月14日8： 00至9月17日18： 00期间登录驻马店人才信息网(，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求： ①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④照片大小宽约295像素,高约413像素;⑤必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。 报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。 报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

　　按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。 报名申请被接受的人员，可于提交报名申请2小时后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。 通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

　　通过报考资格审核的人员，于2019年9月14日8： 00至9月18日18： 00期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。 根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者每人缴纳30元考务费。 未按期缴费的视为自动放弃。 建档立卡贫困户子女报名考生凭区扶贫部门的证明可免交考务费(建档立卡贫困户子女报名考生先自行垫付考务费，报名结束后持区扶贫部门的证明到区人社局干部股退还考务费)。

　　缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《驿城区事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

　　网上缴费成功的报考人员，于2019年9月20日8： 00至9月21日18： 00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。 笔试具体安排详见准考证。

　　请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。 因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。 报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。

　　笔试工作由区公开招聘工作领导小组委托有资质的专门进行命题和阅卷，实行闭卷考试。

　　根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，笔试科目为所报专业对应专业知识。 医学类考试内容为《医学基础知识》，主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。 计算机类考试内容为计算机相关专业知识。

　　参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。 考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分。 拟享受加分政策的报考人员，须于2019年9月19日工作时间向驿城区人力资源和社会保障局干部股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。 加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

　　根据笔试成绩，按招聘人数1： 3的比例从高分到低分确定参加面试人员。 笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试;个别稀缺岗位笔试不足1： 3的比例按实际参加考试人员进行面试。

　　面试前进行面试资格确认。 进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、医师资格证、就业报到证原件及复印件各一式1份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式1份，网上打印的《驿城区事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，到驿城区人才交流中心(市乐山路与练江路交叉口北200米路东)进行面试资格确认。

　　经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。 逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

　　面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

　　个别稀缺岗位实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

　　面试成绩满分为100分。 面试采取结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。 面试时间详见驻马店市人才信息网和驿城区政府网站。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。 如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。 体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人社局组织实施。 考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。 考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区卫健体委发展的实际，报考各专业人员按总成绩从高到低的排序由拟聘用人员依据招聘计划选择相应招聘岗位。

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区卫健体委同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。 对新聘用人员不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。 明确双方的权利和义务，本次招聘人员服务期不少于5年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。 新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。 试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。 新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　为了保证招聘工作公正有序进行，成立由区委常委、组织部长任组长，纪委监委、组织部、编办、财政局、人社局、卫健体委局等主要领导为成员的招聘工作领导小组，指导招聘全面工作。 领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。 招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和广大人民群众的监督。

　　公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加健体委队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。 相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。 纪委监委、保密部门全程参与，加强监督。 要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。 严肃保密纪律，对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。 要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果全程公开，主动接受社会各界的监督。 要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。