市妇联党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，坚持把整改工作主体责任扛在肩上、抓在手上，对整改工作全面负责，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，抓好各项整改任务的落实。

　　市委巡察组反馈意见后，市妇联第一时间召开会议，对市委巡察组反馈的问题意见进行全面深入传达，要求以高标准、严举措抓好整改。迅速成立了由党组书记、主席任组长，党组成员为成员的巡察整改工作领导小组，负责巡察整改工作的组织协调、督促检查。党组书记认真履行第一责任人的责任，以身作则，以上率下，带领班子成员一起，认真履行“一岗双责”，迅速安排并带头整改，逐级夯实责任，推进整改落实。从妇联机关到下属单位，从党组成员到干部职工，层层传导压力，形成上下联动、责任明确、共同整改的良好局面。

　　对照市委巡察组提交的问题清单，先后2次召开党组会议，研究制定了《吕梁市妇联关于落实市委第五巡察组巡察反馈意见的整改方案》，围绕巡察反馈的5大类17个问题，制定了《吕梁市妇联落实市委巡察五组巡察反馈意见整改“三清单”》。根据巡察“问题清单”，全会上下深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措；把整改任务分解细化，落实到责任领导、责任部室和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

　　严格按照时间节点，全力推进整改。党组不定期听取整改工作汇报，了解整改情况，研究解决问题，督查督办整改任务落实，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。坚持全面整改与专项整改相结合，认真开展下属单位管理的专项巡察整改；坚持问题整改与建章立制相结合，从体制、机制上寻求堵塞漏洞、完善提升的治本之策，推动管党治党走向严紧硬，共制定和完善各种制度办法8项。目前整改工作如期完成阶段性任务，达到了预期成效。

　　一是组织市妇联机关全体干部重新深入学习习关于妇女和妇女工作重要论述和中国妇女十二大精神以及中央、省、市委群团工作会议精神，深刻领会群团工作在党的工作全局中的重要定位，以高度的使命感责任感和满腔热情做好妇女工作。

　　二是坚定不移走党指引的中国特色社会主义妇女发展道路，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工作中去。建立和完善了妇女需求调研制度以及下基层、访妇情、办实事制度等，市妇联机关各部室在分管领导的带领下，深入各县（市、区）就村妇代会改建妇联和乡镇（街道）妇联区域化改建情况、家庭文明建设情况、“两癌”免费检查情况、巾帼创业就业基地建设情况等进行调研，了解妇女群众所思、所想、所需，切实为妇女群众解决实际问题，最终形成调研报告6篇，召开调研成果交流会1次，努力把调研成果转化为做好妇女工作的新思路、新举措、新成效。

　　三是对全市县、乡、村三级妇联组织换届改建后领导班子成员、专兼挂职主席、副主席基本情况以及妇联执委基本情况进行了详细的摸底建档，尤其是对改建后的村妇联和乡镇妇联的兼职副主席、执委进行了详细的统计，进一步巩固了“会改联”和乡镇妇联区域化改建工作。

　　四是扎实推进乡镇（街道）妇联组织区域化建设。采取“以点带面、试点先行”的办法，扎实有序推进乡镇（街道）妇联组织区域化建设，要求各县分别确定了一个乡镇为区域化试点。各试点乡镇充分整合乡镇区域内的各单位、各组织、各领域资源，特别是妇女儿童社会组织，使乡镇妇联组织从乡镇（街道）机关走向全区域。

　　五是积极推动在“四新”领域中建立广覆盖、多元化、立体式、开放式的妇联组织体系，指导各级妇联组织根据“先行组建、逐步提高、分类指导、有序推进”的原则，扎实推进“四新”领域妇联组织建设，基本实现有条件的“四新”领域先建立妇联组织，并逐步达到班子组建好、阵地建设好、工作机制好、骨干队伍好、开展活动好、作用发挥好的目标。通过以点带面，示范引领，逐步提升的推进方法，全面推动在“四新”领域中建立妇联组织。

　　一是启动了吕梁市妇女创业就业圆梦行动，在各县（市、区）推荐、基地自荐的基础上，经过审核资料、实地考察、征求意见、专家组评审、认定公示等环节，3个综合效益好、带动能力强、管理科学规范的巧手基地被认定为2019年吕梁市妇女创业就业圆梦（巧手）基地。市妇联按照注册资金、规模大小、后期发展所需资金、帮扶贫困妇女人数等标准，给予3个巧手基地共计6万元的资金支持。3个巧手基地充分发挥扶持、动员、帮扶广大妇女不断提升致富带富能力的示范作用，举办贫困妇女就业技能手工艺培训班4期，共计培训446人次，实现就业350人。

　　二是在驻点村临县三交镇双塔村建立线下爱心超市，爱心超市所有货品均来自爱心志愿者的捐赠，对于在孝老爱亲、环境改善、精神文明建设等领域中表现良好的村民，可累计积分在爱心超市兑换生活用品。条件成熟后，我们将逐步探索建立网上爱心超市，开辟网上献爱心渠道。

　　三是积极动员各级妇联组织全面掌握当地留守困境儿童的基本情况，并对留守困境儿童基本信息进行了摸底登记。要求全市各级妇联把关爱留守困境儿童工作作为一项重要工作切实抓在手上，督促县级妇联主动开展慰问关爱留守儿童活动，对留守困境儿童进行动态跟踪回访，积极与民政部门配合，动员更多社会力量和爱心人士关心关爱留守儿童，形成关爱留守儿童的长效机制。

　　四是组织市直单位70多名女性成立了“吕梁市爱心妈妈”志愿队，爱心妈妈志愿队和离石区吴城寄宿学校、离石区信义示范小学、离石区结绳焉小学、吕梁市残疾人职业学校、吕梁市儿童福利院这五所学校结对帮扶，抓住开学季、节假日、六一儿童节等重要时间点开展送温暖、献爱心活动，让他们感受到社会主义大家庭的温暖。“爱心妈妈”经常到特困妇女儿童、留守妇女儿童家中走访探望，了解他们的需求，反映他们的情况，定期为他们提供专业的心理咨询，加强对留守妇女儿童心理问题的疏导和化解。

　　五是下发了《关于做好2019年度特困妇女儿童救助工作的通知》，对救助对象、救助标准、救助程序、以及救助途径均进行了明确。截止12月中旬，市县两级共救助特困妇女296名，发放救助资金28.25万元。

　　一是深入基层对“妇女之家”建设及运行情况开展专题调研督导，要求各级妇联组织要进一步推动健全“妇女之家”组织网络，完善管理制度，创新工作机制，提升服务能力，丰富活动内容，强化组织功能。

　　二是注重加强妇女之家阵地建设，拓展“妇女之家”建设领域，纵向在乡镇（街道）村（社区）、机关、企事业单位等建妇女之家，横向在“四新”领域中建妇女之家，同时，积极推进“网上妇女之家”建设，形成了纵横交织、网上网下相结合的基层阵地新格局。目前，全市3229个村（社区）实现了妇女之家全覆盖；163个乡镇（街道）中建立妇女之家136个，占比84.4%；878个机关企事业单位中建立妇女之家717个，占比81.7%；“四新”领域中建立妇女之家335个；建立“网上妇女之家”34个。各级妇联组织依托“妇女之家”，积极开展各项活动，在健全组织网络，完善管理制度，创新工作机制等方面做出了积极努力，大大增强了基层妇女工作的活力和实力，“妇女之家”已真正成了基层妇联组织联系和服务妇女群众的坚强阵地。

　　三是大力推进 “网上妇女之家”建设。充分利用“吕梁市妇联微信公众平台”和各级妇联干部“微信工作群”等, 把妇联工作和活动广泛链接到网上和各层级的微信群上, 及时推送到妇女群众手中, 做到了网上网下联动宣传教育、联动组织引导，实现线上线下“妇女之家”有机融合, 使妇女群众在身边就能找到妇联组织。在此基础上根据各县对新媒体工作的不同管理要求，指导督促尚未建立微信公众号的四个县妇联尽快建立微信公众平台，目前，方山县已建立，其他三县正在落实中，预计12月底全部建立。

　　一是印制12338妇女维权热线宣传资料，组织维权干部和志愿者利用妇女来访、举办培训班、下乡调研等时机，向群众宣讲政策法规，答疑解惑，进一步扩大12338妇女维权热线知晓率。

　　二是应用全国妇联信访信息管理系统，除来访者有特殊要求外，对来访者的基本信息、反映诉求、办理方式情况等逐项进行登记，全程进行记录。

　　三是通过政府购买，与山西翰儒律师事务所签订法律服务购买合同，通过专业律师举办法律知识培训讲座，参与维权法律宣传活动，接待来访妇女线妇女维权服务热线和吕梁山护工网上妇联律师直通车的线上咨询等，为全市广大妇女提供专业性、实效性、针对性更强的法律服务；与山西品觉心理咨询有限责任公司签订心理健康服务合同，品觉心理咨询有限责任公司将通过举办心理健康讲座、心理服务沙龙和一对一心理咨询服务等方式，最大限度地向全市广大妇女儿童普及心理健康知识，提升妇女儿童的心理健康水平。

　　四是成立吕梁市妇女儿童一站式维权中心，依托吕梁市妇女儿童维权志愿者队伍，主要向妇女儿童提供12338热线接听、信访接待、法律咨询、法律援助、纠纷调解、心理调适、家庭教育等形式的维权服务。

　　五是每月召开个案专题研究会议，邀请律师、心理咨询师、所涉县、乡妇联干部、人民调解员就重大信访案件进行专题研究。

　　六是进一步规范接访流程，严格按照“登记、分级处理、结案归档、跟踪回访”的程序进行处理，并通过电话、面谈的方式进行回访个案，及时跟进案件情况。

　　一是组织党组成员认真学习并严格落实《中国党组工作条例》，坚持党组议事会前酝酿、议题准备、通知预告、会议讨论、提出意见、集体表决、责任落实的程序，落实民主集中制原则，贯彻主要负责人议事末位表态规则。坚决杜绝议而不决的现象，议及存疑重大事项，无法当日形成决议的，会上明确再议时限，责成相关责任人在限定时间内补充完善基础资料。

　　二是修订《市妇联党组议事规则》，对议事规则进行完善细化，明确议事范围，严格议事程序。市妇联党组会通过并印发了《吕梁市妇联“三重一大”决策目录清单》，对“三重一大”事项进行梳理明确，实行清单管理。党组会议记录本按照专本专用原则，严禁记录其他内容，并由专人使用保管。

　　一是高标准开展民主生活会。3月份，按照“改革创新、奋发有为”大讨论的要求，高标准开展了民主生活会，通报了2017年度民主生活会整改落实情况，班子成员之间开展严肃的批评与自我批评，做到红脸发汗，并在会后针对民主生活会查摆出来的问题制定了整改方案，限期整改；12月份，开展了“不忘初心 牢记使命”专题民主生活会，会前领导班子成员之间、班子成员与部室负责人之间、班子成员与普通党员均进行了谈心谈话，会上通报了上半年民主生活会整改落实情况，班子成员均认真检视问题，深刻剖析原因，提出今后努力的方向和改进措施。会后形成“三个清单”和整改方案，规定整改时限。

　　二是高标准严要求地召开了“改革创新 奋发有为”专题组织生活会和“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会。在党内谈心谈话，党外征求意见的基础上，每位党员根据专题组织生活会确定的主题，认真撰写了剖析材料。科级及以下党员的组织生活会剖析材料由支部书记把关，领导干部的剖析材料由党组书记亲自把关，确保剖析材料突出重点、内容实在，剖析深刻、触及灵魂。

　　三是严格落实“三会一课”制度，按照年初工作计划，保质保量组织召开党员大会，支部委员会。党组成员结合“改革创新、奋发有为”大讨论活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育共讲党课5次。

　　四是党支部书记代表支委会向党员大会进行了述职，党员对支委会的工作、作风进行了评议。采取个人自评、党员互评的方式，开展了严肃认真的批评与自我批评。结合参加组织活动的实际情况和日常表现，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”4个档次，进行了无记名投票测评，最终根据民主测评情况，实事求是地对每名党员提出了评定意见。

　　一是完善了市妇联党组中心组理论学习制度，年初制定中心组学习计划，以抓好领导班子主题性学习和研讨活动为重点，把深入学习习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党的十九届四中全会精神、习同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要精神、习视察山西重要讲话精神和省委十一届九次全会精神等作为学习的重点内容，不断创新学习方式，注重学习质量，今年市妇联党组中心组累计学习30次，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”，发挥了领导班子示范带头作用。

　　二是以“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机，突出领导干部示范带动效应，重点抓好领导班子的主题教育。在主题教育期间，市妇联党组先后3次集中学习研讨，市妇联中心组集体学习8次，切实做到先学一步、学深一层。注重学习实效，以市妇联班子成员为重点采取集体学习、个人自学、研讨交流、专题讲座、理论测试和观看警示教育片等多种形式深入学原著、悟原理，确保学深悟透。发挥榜样引领作用，通过组织单位党员干部深入临县三交镇双塔村中央后委历史陈列室接受革命传统教育，激励广大领导干部牢记初心，勇担使命。

　　三是认真学习了《中国党委（党组）理论学习中心组学习规则》，完善了《市妇联党组理论学习中心组学习制度》，严守党组中心组理论学习纪律规矩，完善理论学习各项制度，严格落实问责要求。党组书记作为中心组学习第一责任人，亲自谋划部署、加强督促检查。党组中心组成员带头学习、带头讲学、带头述学，每位班子成员都亲自撰写了两篇学习心得，班子成员全年为全体党员、基层妇女群众作6次党课报告。

　　一是健全了党组统一领导、党组书记负总责、分管领导各负其责、部门主要负责人“一岗双责”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制。牢固树立党建工作是“一把手工程”的思想，充分认识党建在机关各项工作中的重要性，6月18日市妇联党组会议，研究通过了市妇联2019年党建工作要点；6月24日，召开了“市妇联2019年党建工作会议”，回顾总结了2019年上半年妇联机关党建工作，查摆了当前存在的问题，对下半年如何进一步加强妇联机关党的建设进行了部署。

　　二是严格落实机关党建工作制度。制定《市妇联党的组织生活制度》，按照《中国发展党员工作细则》修改《市妇联党支部发展党员制度》，规范了市妇联党支部工作程序，严格按照市直机关工委要求开展市妇联支部换届工作和发展党员工作。10月25日，市妇联党支部严格按照预备党员转正程序要求，经个人申请、党小组讨论、支部征求意见公示、支委会审查、召开党员大会讨论、形成支部党员大会决议、上报上级党委审批等程序，为刘小兰同志办理预备党员转正。

　　三是按照《关于中国党费收缴、使用和管理的规定》，安排专人负责党费管理，做到了党员按月足额交纳党费有登记、党支部按季度上缴党费有收据，有力地保证了党费收缴的准确性和严肃性。为进一步提高党费管理的透明度，每季度对党费收缴明细和收据均在市妇联公示栏进行公示。

　　一是严格执行干部人事制度，提高选人用人工作水平。11月20日市妇联党组召开党组会议，会上党组成员对《干部选拔任用工作条例》等相关文件精神进行了专题学习。针对本单位存在的问题进行了深刻反思，大家一致表示，在选拔任用干部时，要严格按照《干部任用条例》相关规定及要求，与组织部门做好沟通，制定出详细的干部提拔工作方案，做好干部选拔时的考察预告、民意测评、考察情况、任前审核等一系列相关事项报告，确保类似的情况不在发生。

　　二是按照专本专用原则，选人用人会议记录本严禁记录其他会议内容，由专人使用保管，每次会议记录整理完必须由一把手审签。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，进一步强化人事工作者的责任意识，做好干部选拔任用工作痕迹记录，工作中要注意收集、整理、保存好相关原始资料，把推荐干部的酝酿、研究讨论、民主推荐、考察等各个环节的工作记载清晰，档案整理完整，使整个工作程序有据可查，确保机关干部选拔任用工作的规范性和严谨性。

　　一是遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持公平公正公开的原则，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，加大对年轻干部的培养，有针对性地采取机关内部交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干，尽快成长成熟。

　　二是分别于6月、9月组织召开两次党组会研究年轻干部的培养选拔晋升工作，并借着职级职务并行的契机，晋升了两名四级主任科员，充实了市妇联后备干部队伍。

　　一是严格落实《市妇联贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，坚持走群众路线，制定了《市妇联调研工作制度》，深入开展下基层活动，领导班子成员牵头重点调研课题，带头深入基层，明确市妇联领导班子成员每年深入基层时间不少于60天，直接到县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区），了解妇女需求、开展妇女工作。

　　二是严把发文关口，对发文依据不充分、没有实质内容、可发可不发以及上级文件不要求配套的，一律不发文；对事项比较具体的，由部门发文或部门联合发文能够解决的，进行联合发文；对事关重大，但印发范围较小的，可直接进行工作部署的，不进行发文；对以前每年发文，但现阶段相关问题不再突出，发文必要性不强的或主题相似文件的不再发文。建立文件数量月统计季通报制度，动态监测发文数量，倒逼机关各部室把精简文件的各项规定要求落实到位，严控层层发文，有效防止文件过多过滥。

　　三是改进文风提高质量，机关各部室制发文件要坚持从实际出发和解决问题出发，突出指导性、针对性和可操作性，切实做到格式规范、主题明确、内容严谨、条理清晰、文风朴实、表达简练准确，做到坚决杜绝空话套线.针对工作作风不够严谨

　　一是开展整改“回头看”工作。对派驻纪检监察组发现的问题，逐项落实，立行立改，从快从严，不推不拖，一件一件抓落实，锲而不舍抓落实，已在期限内全部完成整改。

　　二是制定《市妇联机关文件收发管理制度》，由专人负责，责任到人，提高公文办理的工作效率和质量，实现公文办理的制度化，规范化和科学化。

　　三是严格执行已建立的机关考勤、请销假等工作纪律相关制度。机关工作人员每天实行2次签到考勤；部室分管领导审批一天以内假，一天以上假由一把手审批；外出要填写外出报备单，由分管领导签字审批，销假后假条、外出报备单交由办公室存档。

　　一是细化量化职责分工。制定并严格落实《党风廉政建设责任清单》，进一步明确了党组书记和党组成员职责。党组书记作为第一责任人，要严格履行主体责任，经常召开会议对从严治党工作听取汇报、研究部署，对重要工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重点环节要亲自协调、重要项目要亲自督办；要加强对从严治党的领导，研究制定年度党风廉政建设工作要点，明确职责分工，严格落实责任。班子其他成员要严格履行“一岗双责”，对分管科室、单位的党风廉政建设负领导责任。

　　二是强化从严治党督导。今年以来，市妇联党组书记与其他班子成员、部室负责人和下属单位负责人谈线次；一把手同各分管领导、分管领导和各部室层层签订责任书，逐级细化任务表，一级抓一级，层层抓落实，形成同抓共管、以上率下的党风廉政建设格局。对党风廉政建设工作常抓不懈，充分利用市妇联党组会、民主生活会、组织生活会等会议对领导班子成员开展教育提醒。坚持平时检查与年终检查相结合，通过重点抽查、联动检查、闭卷调查、责任倒查等方式，推动责任落实。

　　三是狠抓“三公经费”管理。严格按规定的经费渠道、支出标准合法开支，做到财务报批手续齐全、规范，会计科目运用合理、准确，实行财务公开，各项收支阳光操作，确保没有隐匿、转移“三公经费”支出现象发生。每年年底公开“三公经费”，明确了公开方式、公开程序、公开内容，确保公开的经费内容数据严谨、线.针对纪律建设松弛

　　一是切实加强党风廉政教育宣传。组织全体党员干部观看了《迷失的初心》、《叩问初心》等警示教育记录片，学习了《“”典型案例警示录》、《八个专项整治典型案例》等典型案例，通过各类警示教育，使班子成员自觉筑牢思想道德防线，锤炼了忠诚干净担当的政治品格，提升了拒腐防变的能力。市妇联党组书记结合当前开展的“不忘初心 牢记使命”主题教育，给全体党员上了一堂廉政党课，使全体党员凝心聚力，以更高的思想境界，更扎实的群众观念、服务意识和崭新的精神面貌，推动吕梁市妇女工作迈上新台阶。

　　二是强化培训管理。2018年妇女干部素质提升培训经费未列入年初预算，而加强培训、全面提升妇女干部综合素能是妇联组织加强妇女干部队伍建设的具体举措，也是市委组织部要求各单位搞好干部教育培训的工作要求。为此，我们在申报市委组织部，请示市委领导同意外出培训的前提下，征求所有参训学员意见，此次培训费用由学员所在单位承担，在征求所有学员全部同意后，才执行了此次外出培训。今后我们将严格执行吕梁市财政局印发的《市直机关培训费管理办法》规范各项培训管理制度，合理做好干部教育培训工作。

　　一是重新修订了财务管理制度；组织班子成员及全体干部学习财务管理制度、报销流程及相关财务知识。

　　二是明确财务人员分工，严格财务管理和报销程序；加强专项资金的监管，不定期抽查专项资金使用情况和作用发挥情况。

　　三是核实了2015年无依据补发2014年1.7万补助金的具体情况。2015年全市进行了工资标准的调整，该标准从2014年10月开始执行，因此市妇联2015年补发了2014年第十三个月因调标产生的工资差额共计17126元。

　　一是召开党组会议专题研究下属单位情况，制定出台了《关于对下属企业（妇幼公司）的相关管理制度》；召开了职工代表大会，选举产生新的公司经理，进一步规范和加强对下属单位的监督管理，明确了相关管理制度，规范了公司的各种运行制度。

　　二是要求下属公司对本公司的基本情况、国有资产情况、租金收入情况、债权债务情况、人员工资情况、养老、医疗保险的缴纳情况、日常开支情况、存在问题等进行全面的摸底排查，做好台账，摸清底数，并向市妇联党组作出书面汇报。

　　三是对于超范围支付现金、重复发放取暖费等问题，原公司经理王建峰已写出情况说明，并附相关凭证。制定了《市妇联下属单位资金管理办法》，严格按公司资金管理办法和程序执行，市妇联将履行好监管责任。

　　市妇联党组将继续认真落实市委巡察组要求，巩固整改成果，建立长效机制，抓常抓严抓实，以巡察整改成效促进妇女儿童各项事业持续健康发展。

　　（一）强化政治担当，落实两个责任。把落实全面从严治党主体责任作为发挥领导核心作用的首要任务，全面加强妇联系统党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，切实把责任真正扛在肩上、落到实处。党组书记认真履行第一责任人的职责，班子成员不折不扣履行好“一岗双责”，真正做到一级抓一级，不落空，不松懈。认真落实监督责任，全力支持配合派驻政协纪检监察组工作，把纪律和规矩挺在前面，认真把握运用监督执纪“四种形态”，强化“两个责任”压力传导，营造全市妇联系统风清气正的良好政治生态。

　　（二）深化后续整改，建立长效机制。坚持目标不变，力度不减，以求真务实的作风和锲而不舍的精神，持续推进整改。强化督促监管，对已经完成的整改事项，组织“回头看”，巩固整改成果；对需要持续整改的事项，紧盯不放，件件落实；对后续整改中发现的新情况、新问题，举一反三、立行立改。结合新形势新要求，持续完善各项制度，坚持一手立规矩、定制度，一手抓整改、促落实，强化制度执行力，以制度管权管人管事，促进妇联机关内部管理和监督更加制度化规范化。

　　(三) 巩固整改成果，推进全市妇女儿童事业发展。把巡察整改与推动妇联组织的改革紧密结合，把此次巡察整改作为推进全市妇女儿童事业发展的重要契机和动力，运用好巡察整改成果，继续引领妇女群众听党话、跟党走，发挥好妇女在社会生活和家庭生活、在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的两个独特作用。进一步加大改革创新力度，增强妇联组织的广泛性和代表性，拓展组织覆盖、夯实基层基础。密切联系服务广大妇女群众，切实为妇女儿童办好事办实事解难事，维护妇女儿童合法权益，进一步凝聚“半边天”力量，推动吕梁妇女儿童事业高质量发展！

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。