近年来，新丰县妇幼保健院深化医药卫生体制改革，落实“基层首诊、分级诊治、双向转诊”的就医模式，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，内强素质外树形象，多措并举提升医疗服务能力，受到社会各界人士好评。

　　一方面，我院加强与同行业的沟通协作，促进公共卫生服务均等化，力求共赢共享改革开放成果。我院相继与韶关市妇幼保健院和东莞市妇幼保健院签订医联体协议，同时与广东省妇幼保健院签订双向转诊协议，并积极邀请省妇幼保健院等省内专家到本院坐诊、举办学术讲座及实施手术等措施，开展长期的医疗项目合作。通过近距离观摩专家学者诊疗过程并与他们深入交流学习，“传、帮、带”等方式，大幅度的提升了我院医务人员的专业方面技术水平和综合服务能力。同时也使广大群众就近享受到基层医院与三甲医院之间的双向转诊、专家坐诊等便捷的优质诊疗服务。我院落实源头管理，强化领导带班制、三级医师检诊查房制度，加强医疗质量管理，认真落实医疗核心制度，坚持月例会、月总结和计划、总值班、“党建+”等相关制度，为辖区群众提供安全、便捷、恰当、高效、优质、连续的医疗保健服务，为我县山区人民群众切实解决了看病难、看病贵、看病远的问题，提升群众的获得感与幸福感，促进社会的和谐发展。

　　另一方面，我院树立“人才兴医、科技兴院”的院训，大力实施人才强院战略，提升核心竞争力。筑巢引凤，把加强人才的引进与培养工作作为重点来抓，加大培养的力度和经费投入，制定医疗卫生人才发展规划。通过加强人才引进、完善选拔机制、建立研修制度等措施，努力打造医学人才聚集地。严格按照公开招聘程序面向社会引进各类医疗技术人才，为新院区搬迁后学科建设储备优秀骨干人才。加强人才教育培训和梯队建设，完善人才培训体系，树立人才是第一资源理念，培养学科带头人，加大临床培训的力度，对各科医务人员进行针对性、系统性培训，采取“请进来、送出去”等多种方式来进行业务培训。去年以来我院组织300多人次参加上级有关部门业务培训,其中选送近20人次到省妇幼保健院、韶关市妇幼保健院进修培训。通过培训、学习、考试、考核以及激励机制等方法，全方面提高妇幼保健院干部职员的综合服务素质。

　　此外，我院狠抓硬件设施建设，扎实推进新院升级建设项目进程。此工程建设项目是2018年省十大民生实事之一。为确保新院建设顺顺利利地进行，邀请妇幼保健院建设专家、专业咨询公司指导优化设计的具体方案，加强与上级及有关部门沟通和协调工作。成立院长牵头的升级建设项目领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实。领导小组定期召开项目建设协调推进会制度，鼓励各科室负责人集思广益、出谋献策，完善倒逼机制、制订责任分工表、明确责任人和责任期限，研究部署项目建设在征地拆迁、规划设计、项目建设前期工作准备等工作。目前已完成可行性研究报告及项目立项，完成松香厂拆迁工作和党校教学楼搬迁工作，与党校家属楼14户住户达成共识并签订搬迁协议，新院建设力争8月底动工。新建的新丰县妇幼保健院位于东门路北侧，规划用地面积21.22亩，拟建总建筑面积约26317.9㎡，总投资约1.61亿元，建成后可极大的提升妇女儿童医疗服务能力，为广大患者提供舒适、安静优雅的就医环境，进一步缓解群众看病难。