深圳市近期发布《深圳经济特区健康法令（寻求定见稿）》，广泛寻求社会定见，其间对规范员工健康办理提出一系列明确要求。比方，要求用人单位严格执行员工带薪休假准则，不少于20%的工会经费用于员工健康办理，施行工间健身准则等。这是当地政府为促进员工身心健康，规范用人单位加强员工健康办理，促进全社会重视健康、保护健康和促进健康，贯彻执行“健康我国”战略的一项活跃行动。

　　近年来，员工健康问题越来越凸显。据统计，我国18岁以上人群中患有高血压、高血糖和脂肪肝等疾病比较遍及。因长时间看电脑伏案作业，员工患腰椎、颈椎和尾椎增生的显着增多，且患者年纪趋于年轻化。因为社会压力、职场压力、个别压力等归纳作用，员工患精力类疾病也呈添加趋势，对员工身心健康形成不良影响。因而，不管从微观层面推动“健康我国”战略施行，仍是中观层面保证企业生长展开以及构建调和劳作联系，或是微观层面保证员工身体健康和家庭美好等方面考虑，当时急需规范和加强员工健康办理。

　　健康的身体不只是员工美好的条件，更是企业展开的必要保证。员工健康办理首要经过企业本身或凭借第三方力气，使用现代医疗和信息技术，从生理、心思视点对企业员工的健康状况进行盯梢、评价，系统保护员工身心健康，然后下降医疗本钱开销，进步企业出产功率。员工健康办理不只表现了企业对员工的人文关心，也表现了对员工的尊重和对人力资本的重视，这种办理模式契合现代企业办理的特色和趋势，具有重要的现实意义。

　　当时，企业展开员工健康办理也存在一些问题。跟着经济社会展开，员工对健康的重视程度不断进步，需求日益添加，可是许多企业中专业健康办理人员缺少，限制了员工健康办理作业的展开。不少企业忽视对员工健康的重视和办理，经费投入缺少，没有当成一项重要作业来抓。企业对员工训练很少触及健康训练，宣扬上对员工健康办理短少概念常识、重要意义、办理方法的正面引导。对员工体检的全体信息缺少系统分析，未能供给针对性辅导和盯梢服务等。

　　更好地推动员工健康办理，促进员工身心健康展开，需求政府、企业、工会、员工四方共同发力。

　　政府部分应该学习深圳做法，研讨拟定促进员工健康办理等方面的政策办法，以规范政府、企事业单位、社会安排和员工各方在促进健康办理方面的权力和责任，相关部分需加强对企业执行员工健康办理状况的辅导和监管。

　　企业应该建立人性化的办理理念，活跃采纳办法，施行员工健康办理。一是结合企业实践，拟定健康办理准则，将员工健康目标归入人力资源办理作业中。二是依据企业展开计划拟定员工健康办理规划，为员工供给一系列促进身心健康展开的活动，包含定时的健康检查、体质监测、员工运动会等。三是设置员工健康办理相关岗位，加强专业人才引入和培育，担任对员工健康进行办理和监督。如华为公司早在2008年就设立了首席员工健康与安全官，以进一步完善员工保证与作业健康计划。此外，这家企业还专门成立了健康辅导中心，规范员作业业、餐饮等健康规范和疾病防备，并为员工供给健康与心思咨询。四是发明舒适的作业环境，到达舒缓员工压力、调理心情的意图。

　　充分发挥工会的优势和作用。工会作为关爱员工、服务员工的重要安排，可认为员工健康办理的施行和谐各方资源，全面、及时地把握员工身心健康需求，为拟定科学有用的员工健康办理计划供给必要的信息。一起，工会能够使用多种前言，宣扬和遍及与健康有关的常识以及作业日子方式，安排丰厚多样的员工文体活动，提高员工的健康日子情味。

　　此外，员工个人也需求增强健康认识，重视对本身的健康办理。重视科学健康的作业日子方式，合理安排作业和休息时间，充分使用业余时间参加健身等活动，到达强身健体的作用。（作者单位：我国劳作和社会保证科学研讨院）