原标题：郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）面向全球招聘高层次人才及学术团队

　　郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院、省妇女儿童医院）于1986年经河南省人民政府批准成立的三级甲等妇幼保健院，承担着全省妇女儿童的医疗、保健专业方面技术人员的业务培训和技术指导任务，是联合国儿童基金会指定的中国大陆七大培训基地之一。现有职工2943人，其中高级职称428人，硕士973人，博士103人。拥有3个国家级特色专科、14个省级医学重点学科、5个博士学位点、11个硕士学位点、1个博士后科研流动站、1个博士后科技工作站。郑州大学神经科学研究院、郑州大学儿科医学院、郑州大学先进医学研究中心均设在医院。2019-2022年，医院承担各类科研项目365项，发表SCI论文488篇，参与制定和修订了国家妇幼相关诊断标准、规范和指南。获得科技成果奖励42项，其中省部级以上科研奖励9项，行业最高奖7项。

　　我院是国家妇产区域医疗中心依托医院，现有各类重点实验室和工程技术研究中心共32个，包括国家妇产疾病临床医学研究中心河南分中心、国家生殖医学重点实验室河南分中心、河南省妇产疾病（围产医学临床医学研究中心）、河南省儿科疾病临床医学研究中心、河南省小儿脑损伤重点实验室、河南省围产医学工程技术研究中心以及5个河南省国际联合实验室等。

　　郑州大学神经科学研究院设在我院，研究院整合了全校神经科学领域研究资源，聘请复旦大学杨雄里院士为名誉院长，并成立了神经科学研究院学术委员会，聘请来自全国13所高校17名神经科学领域知名专家为委员并召开多次会议，为郑州大学神经科学与行为学学科发展提供助力。2020年3月，郑州大学神经科学与行为学进入ESI全球排名前1%学科。2022年9月，郑州大学神经科学与行为学学科ESI达成度为1‰。

　　为进一步加快提升医院开展特色鲜明的高水平临床研究，常年面向全球公开引进学术带头人，真诚邀请相关学科领域的专家学者加盟。具体招聘事宜公告如下：‍

　　（一）身体健康，具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直。

　　（一）合乎条件的博士研究生或高级职称人员可直接考察入编，纳入事业单位正式编制管理；

　　（二）对引进的高层次人才，按照一流人才、一流业绩、一流待遇的原则，给予富有竞争力的薪酬待遇以及科研启动经费。

　　（三）提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。

　　（四）享受郑州市人才政策，落户郑州；解决配偶工作及子女入学；提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。

　　岗位1（领军人才）、岗位2（学科方向带头人）、岗位3（学科骨干）任职条件和待遇办法详见附件1、2、3。

　　符合条件的应聘者，须向郑州大学第三附属医院人力资源管理部提交相关材料。包括：报名表、个人身份证、毕业证、学位证、专业方面技术职务任职资格证、执业资格证及注册证、学术资料和科研成果等原件及论文检索报告包括业绩材料复印件一套。国外学历需提供教育部学历学位认证书等。科研能力评价由科研办公室负责。

　　医院将通过同行专家评议评价和医院考核确定最终录用人选。以上三类人员为全职引进，要求档案转至郑州大学。

　　学科建设是医院高水平发展的核心，是医院内涵建设与核心竞争力提升的关键。为了加强医院学科建设，提升医院核心竞争力，结合我院实际，制定引进“领军人才”任职条件和待遇办法如下：

　　带领本学科在其前沿领域赶超获达到国内一流、国际领先水平，带领学科团队及平台建设进入国家级。

　　候选人需有国内外知名高校博士研究生学历或博士后工作经历；国内候选人需具有正高级专业方面技术职称、且担任博士生导师，境外候选人需获得副教授以上长聘岗位。

　　（一）国内候选人需担任国家级专业委员会副主委以上社会兼职，境外候选人需在主流国际学术组织担任重要任职。

　　（二）国内候选人需杰青、长江等国家级领军人才，需担任国内外专业期刊的副主编以上学术任职。

　　（三）国内候选人需主持不少于5项国家自然基金项目等国家级项目，境外候选人需主持不少于5项重点科研项目。

　　（五）近5年，在JCR分区Q1区期刊中（以小类学科分区为准），以第一作者或通讯作者发表8篇代表作。

　　（二）年薪人民币150万元（税前）起；聘期内学科平台建设经费1000万-3000万元人民币 （根据专家论证需要而定）。科研启动经费500万元人民币。

　　（三）提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。

　　（四）落户郑州；可提供周转人才公寓，并享受安家费及住房补贴；解决配偶工作及子女入学；提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。

　　以上待遇具体落实，具体人才采取“一人一议”，院士及相当水平顶尖人才另议。

　　学科建设是医院高水平发展的核心，是医院内涵建设与核心竞争力提升的关键。为了加强医院学科建设，提升医院核心竞争力，结合我院实际，制定引进“学科方向带头人”任职条件和待遇办法如下：

　　领导本学科发展趋势和学术梯队建设，组织并带领一支创新团队进行科研、临床工作，推动学科、平台和创新团队进入国家级层次。

　　（一）候选人需有国内外知名高校博士研究生学历或博士后工作经历；国内候选人需具有正高级专业方面技术职称，境外候选人需获得副教授以上岗位；

　　（二） 候选人需具备良好的团队管理经验，国内候选人需有担任省部级以上重点实验室副主任任职经历，境外候选人需有担任国际影响力重点实验室主要负责人的任职经历。

　　（三）具备跨学科的学术背景和科研经历，且至少掌握一项国际领先或国内领先的技术，能独立解决重大医疗技术难题，并在国内或区域内有一定知名度。

　　（一）国内候选人需担任国家级专业委员会副主委以上社会兼职，境外候选人需在重要国际学术组织担任重要任职。

　　（二）国内候选人需获得省部级以上人才头衔或学科带头人等荣誉称号；境外候选人需获得政府或国际组织颁发的学术荣誉称号。

　　（四）国内候选人主持3项以上国家自然基金项目等国家级项目，境外候选人需主持3项以上重点科研项目。

　　（三）提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。

　　（四）落户郑州；可提供周转人才公寓，并享受安家及住房补贴；解决配偶工作及子女入学；提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。

　　参与制定本学科发展趋势与学术梯队建设，协助学科方向带头人组织并带领一支创新团队进行科研临床工作，推动学科、平台和创新团队进入国家级层次。

　　（一） 候选人需有国内外知名高校博士研究生学历或博士后工作经历；国内候选人需具有副高级专业方面技术职称，境外候选人需获得助理教授以上岗位；原则上，候选人年龄应在40周岁以内。

　　（二）候选人需具备良好的团队管理经验，国内候选人需在国家级重点实验室有任职经历，境外候选人需有在国际影响力重点实验室的任职经历。

　　（三）至少掌握一项国际领先或国内领先的技术，具备独立解决重大医疗技术难题的能力。

　　（一）国内候选人需担任国家级专业委员会常委以上社会兼职，境外候选人需在重要国际学术组织担任重要任职。

　　（二）国内候选人需获得省部级以上人才头衔或学科带头人等荣誉称号；境外候选人需获得政府或国际组织颁发的学术荣誉称号。

　　（四）国内候选人主持1项以上国家自然基金项目等国家级项目，境外候选人需主持1项以上重点科研项目。

　　（五）在JCR分区Q1区期刊中（以小类学科分区为准），以第一作者或通讯作者发表SCI论文5篇以上。

　　（三）提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜；

　　（四）落户郑州；解决子女入学；解决配偶工作，提供附属医院便捷就医条件和医疗保障；