现在科室的奖金都不如刚上班那时分的奖金了”，在网上，有医护人员发帖称：咱们医院要降薪30%！患者渐渐的变多，却还要降薪，真是心寒……辛辛苦苦，到手5、6千……下面也有跟贴的主治医师表明，降薪后一个月到手三千多。

　　作业量添加，薪酬却下降，这显着不是一个合理的因果联系，因而，在一片吐槽声中，医护降薪问题再度成为热议论题。

　　揭露多个方面数据显现，2020年，全国20个省份医疗盈利为负，占比62.5%，较2019年添加56.25个百分点；753家三级公立医院医疗盈利为负，占比43.5%，较2019年添加25.89个百分点。

　　全国三级公立医院医疗盈利率为-0.6%，较2019年下降3.6个百分点；医院资产负债率为44.09%，与2019年根本相等。

　　近来，论题#多地妇产医院本年临产量下降#登上热搜。红星资本局从全国多地妇幼保健院产科了解到，本年以来临产量下降了，病床不再严重，我们的作业也不像早年繁忙了。

　　贵州省某县妇幼保健院一名妇产科医师介绍，本年该院的临产量较同期下降了近30%，县城内三家公立医院的新生儿出世率都在下降，医护的薪资也受到影响。

　　据国家统计局多个方面数据显现，2022年全国人口总量略有下降主要是因为出世人口削减，一是因为育龄妇女持续削减，2022年全国15-49岁育龄妇女人数比上年削减400多万人，其间21-35岁生育旺盛期育龄妇女削减近500万人；二是受生育观念改变、婚育推延等多方面要素影响，2022年育龄妇女生育水平持续下降。

　　在这样的布景下，妇产科已开端渐渐从舞台中心退居边际，而风景不再之后便是实际且严寒的待遇下降。

　　当然，当产科“遇冷”之后，儿科还会远吗？因而，在这一点上我们要有心里预备。

　　依照国家医保局的方案，到2025年末，DRG/DIP付出方法掩盖一切符合条件的展开住院服务的医疗机构，根本完成病种、医保基金全掩盖。而间隔这个方针仅剩2年时刻，因而在本年，变革加快、扩面下沉是必定趋势。

　　但在这个必定的变革趋势之中，因为医保部分不会用、医院办理跟不上、医务人员难习惯等要素，导致医务人员的利益直接受损。

　　虽然医保局明确规定不得将医务人员薪酬与科室、个人业务收入挂钩，但私下里，不少医院两面三刀已是揭露的隐秘。

　　因而这也便是为何上文中有医务人员反映——现在作业量添加，而收入下降，是因为在不具体、不明晰的规矩面前，许多时分只会“做多错多”。

　　当时公立医院的捉襟见肘，与其远超过自身才能的基础设备建造及连绵不断的各类医疗设备投入等有很大联系。

　　基础建造起来了，随之而来的便是要投入各类医疗设备，弥补人力资源，这都需求很大的投入。特别是人才引入方面，要有适宜的薪酬、还有科研经费等等，假使医院自身营收欠好，只能“羊毛出在羊身上”。

　　说实话，在这个需要标准、还不老练的付费规矩面前，有些医院两面三刀的与医务人员绩效“绑缚”，何曾不是对医务人员的压榨。