山东省妇幼保健院(山东省妇产医院、山东省生殖医院)是山东省卫生健康委直属，具有公共卫生性质的集妇幼保健、医疗、科研、教育、防备、恢复和计划生育技能指导为一体的省级三级甲等妇幼保健院。现首要功能使命为：承当全省妇女儿童健康状况及影响要素的搜集、汇总、剖析作业。展开妇幼保健、计划生育、优生优育、不孕不育、生殖保健等范畴的科学技能研讨并安排推行，面向社会展开疾病诊治、保健、防备、计划生育技能、生殖健康、产前筛查、重生儿疾病筛查等服务，为底层医疗保健安排供给技能支持。医院将依照“123”的展开思路，即以建成为全国妇女儿童医疗保健区域中心为方针;坚持基础设施建造两步走战略;完成妇幼保健安排建造各项目标、妇幼保健学科建造、科研渠道建造水平三项走在全国前列，推进医院各项作业高质量展开。

　　依据省政府《山东省卫生服务体系规划》的要求，我院规划建造床位900张。现在建筑面积5万平方米，敞开床位450张，二期建造工程建筑面积5万平方米，规划床位300张，现已开工建造，将于今年年底投入使用。我院现有员工1400余人，其间具有硕士、博士学位人员500余人。设有孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、集体保健部、中医部、生殖医学部、归纳临床医学部、医技部等“十部”为结构的50多个事务科室，年门诊量80余万人次。我院现为国家级住院医师规范化培训基地，全国出世缺点防治人才培训基地，国家卫健委孕产保健、更年期保健、重生儿保健特征专科建造单位，省内仅有重生儿出世窒息复苏国家级师资单位。以院长王谢桐教授为学科**人的产科是国家和省临床要点专科，围产保健和儿童保健专业是山东省医药卫生要点学科、妇产科超声专业是山东省临床精品专科、重生儿科是山东省危重重生儿救治中心。医院接连两年当选香港艾力彼全国妇产医院排名TOP50,排名在省内居首。医院具有国家卫健委生育调控技能要点实验室，妇幼健康展开与医院处理研讨中心，妇女儿童疾病临床研讨中心、中医药与临床药学研讨中心四个高层次科研渠道，可为临床供给科研支撑和软科学研讨智力支撑，促进研讨成果落地转化。生殖医学中心是国内最早一批展开辅佐生殖技能事务的学科，也是省卫健委直属医疗安排中仅有具有辅佐生殖技能资质的单位。

　　人才是推进医院高质量展开的有力趋动，医院一直秉持“功由才成、业由才广”的人才作业思路，注重高层次人才的引育作业，相继拟定出台了一系列人才引入培育的政策措施，为各类人才建立渠道、供给时机、促进生长。依据医院各项作业展开需求，2022年面向国内外高等院校、科研院所、医疗安排招聘百名博士及临床各专业高层次专业技能人才。

　　依据山东省委安排部、山东省人力资源和社会保障厅《2022年度省属作业单位揭露招聘作业实施方案的告诉》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，结合作业需求，我院拟面向社会揭露招聘高层次人才130人，其间中级专业技能人员100人;高档专业技能人员30人。详细岗位及条件详见《省属作业单位揭露招聘作业人员岗位汇总表》(附件1)。

　　4、应聘中级岗位年纪应在45周岁以下(1976年3月8日今后出世)，应聘高档岗位年纪应在50周岁以下(1971年3月8日今后出世)。

　　5、具有契合招聘岗位要求的相关专业学历、学位、执业资质及其他基本条件(2022届结业生须在2022年12月31日前获得相应学历证书、学位证书)，学历学位在国(境)外获得的、在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部我国留学服务中心境外学历、学位认证证明。(认证证明如暂时无法获得的，答应先行参与考试，在调查或体检时供给，不然撤销选取资历。)

　　曾受过刑事处分、曾被开除党籍和公职的人员，在读全日制普通高校非应届结业生、现役军人，以及法律规则不得聘任的其他景象的人员不得应聘。应聘人员不能报考有《作业单位人事处理逃避规则》(人社部规〔2019〕1号)规则景象的岗位。

　　经过省人力资源社会保障厅网站(、山东省卫生健康委员会网站(、山东省妇幼保健院网站(http：//面向社会发布招聘信息。

　　1、报名时刻：此次招聘岗位为长时刻招聘岗位，依据岗位报名状况，不定期发动面试、调查、体检程序，招聘岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

　　2、报名方法:契合岗位需求的应聘人员按要求照实填写应聘资料，将报名资料电子版打包发送至邮箱，邮件主题为“应聘岗位+名字+结业校园”(如：妇产科+王**+山东大学)。每人限报一个岗位。

　　(1)《省属作业单位揭露招聘报名登记表及诚信承诺书》(附件2)及《省属作业单位招聘报名信息汇总表》(附件3)电子版;

　　(2)国家供认的学历和学位证书(2022届结业生供给校园核发的作业推荐表)、岗位要求的职称资历证书原件、身份证以及报名表中课题、奖赏等的原件扫描件;

　　(3)海外留学人员应聘的，有必要供给经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件的扫描件;

　　(5)有专业方向要求的，需提交校园或单位出具的专业方向证明原件的扫描件。

　　依据省属作业单位揭露招聘的有关规则，本次博士研讨生、高档作业人员招聘采纳简化程序直接面试的方法安排，面试成果即为考试总成果。

　　面试：面试方法采纳学术辩论的方法，首要对应聘者的归纳本质、外语水平、专业知识、专业技能等方面进行调查。面试总分为100分，设定面试合格分数线分。成果计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时刻在山东省妇幼保健院官方网站另行告诉，不再告诉自己，请亲近重视网站信息。

　　依照招聘岗位，依据应聘人员的总成果，由高分到低分以招聘人数1：1.5的份额，确认进入调查体检规模人选，并顺次等额安排调查、体检。医院建立调查专家组，详细担任调查体检作业。调查采纳安排函询、查阅档案、个别谈话等方法进行，首要调查内容包含拟聘任人员政治思想体现、道德品质、事务才能、资历复查等方面的状况。

　　体检在省级归纳性医院进行，体检规范和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)履行。国家还有规则的从其规则。应聘人员未按规则时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃。对按规则需求复检的，需在另一省级医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。对抛弃调查、体检资历或调查、体检不合格形成的空缺，可从进入同一岗位调查体检规模的人员中顺次递补。

　　对考试、查核、体检合格的拟聘任人员，将按规则在山东省卫生健康委官网进行公示，公示期为7个作业日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审阅存案，契合聘任条件的，发放《作业单位招聘人员存案告诉书》，凭《作业单位招聘人员存案告诉书》处理相关手续，聘任单位和受聘人员按规则签定聘任合同，建立人事关系。受聘人员按规则实施试用期准则，期满合格的正式聘任，不合格的免除聘任合同。

　　未尽事宜，依照《2022年省属作业单位揭露招聘作业实施方案的告诉》(鲁人社发〔2021〕18号)等相关规则履行。

　　重视公考行测-作业编（shiyebian8），每天都有新的公职时机回来搜狐，检查更多