因作业需要,盐城市建湖县妇幼保健院决议揭露招聘3名医学类老练人才,详细招聘信息如下。
5.具有中级职称的年纪为40周岁(1982年10月10日今后出世)以内,高级职称的年纪为50周岁(1972年10月10日今后出世)以内。
②2023年8月31日前,5年服务期未满的新选用公务员,或有规则(含协议清晰)不得解聘脱离作业单位(岗位)的人员,或国家和省还有规则不得应聘到事业单位的人员;
③新《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》(苏办发〔2020〕9号)于2020年3月13日起实施,依据这今后发布的事业单位揭露招聘人员公告,被聘任到江苏省当地各类事业单位,且在2024年4月18日前3年服务期未满的在编(在册)人员。
⑵报名方法:采纳网上报名的方法,报名人员将相关报名资料,以电子邮件方法(邮件名:岗位称号+所学专业+名字+手机号码)发至邮箱
①《建湖县妇幼保健院揭露招聘医学类紧缺专业老练人才报名表》》》点此检查(张贴近期2寸正面免冠五颜六色电子相片)。
③已获得的学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册存案表》扫描件;归国留学人员另需供给国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》扫描件。
应聘人员在供给资料时,须一起提交《个人诚信承诺书》,凡弄虚作假者,一经查实,撤销应聘资历。
⑺设1:2开考份额,若经过资历审阅人数达不到开考份额的,相应的核减招聘数直至撤销岗位方案。报考被撤销岗位的人员,可改报其他岗位(另行告诉)。
本次揭露招聘依据原江苏省物价局、江苏省财政厅《关于清晰事业单位揭露招聘作业人员考试收费方针的复函》(苏价费函〔2007〕146号)规则,收取报考人员书面考试费100元。详细缴费方法详见邮件告诉,逾期未缴费的人员视为主动抛弃。
采纳书面考试和面试相结合方法,书面考试内容为岗位必备的专业相关常识,总分100分,50分为合格线。
对书面考试成果合格人员,依据书面考试成果从高分到低分按招聘人数1:3份额确认参与面试人选(面试缺乏份额的按实践人数入围)。
面试前对面试人选进行资历复审,经过资历复审人员方可进入面试。面试采纳职业结构化面试方法来进行,总分100分,60分为合格线。考试完毕后,按书面考试成果×60%、面试成果×40%核算总成果。考试时刻及地址另行告诉。
依据应聘人员的考试成果,按招聘专业岗位拟招聘人数1:1的份额从高分到低分确认参与体检、调查人员(总成果相同,取书面考试成果高者;总成果、书面考试成果均相同,加试决出名次,加试方法、时刻另行告诉)。体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行,体检时刻和地址另行告诉。因个人抛弃体检资历或体检不合格等状况呈现缺额的,在同一岗位面试成果合格者中按成果顺次递补人员参与体检。对体检合格人员由招聘单位担任调查,调查规范参照国家公务员招录政审要求。
⑴依据体检、调查成果确认拟聘任人员名单,在建湖县人民政府网站公示7个作业日。
⑶严格履行试用期准则,试用期6个月,并与企业签定聘任合同,最低服务3年(含试用期)。试用期满经用人单位查核不合格的,撤销聘任资历。
1.依照《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》(苏办发〔2020〕9号)第七章第36条规则实施逃避。
2.建湖县纪委监委第八派驻纪检监察组担任对此次招聘作业做监督。监督电线.建湖县妇幼保健院担任承受此次招聘方针咨询。咨询电线。
因作业需要,盐城市建湖县妇幼保健院决议揭露招聘3名医学类老练人才,详细招聘信息如下。
5.具有中级职称的年纪为40周岁(1982年10月10日今后出世)以内,高级职称的年纪为50周岁(1972年10月10日今后出世)以内。
②2023年8月31日前,5年服务期未满的新选用公务员,或有规则(含协议清晰)不得解聘脱离作业单位(岗位)的人员,或国家和省还有规则不得应聘到事业单位的人员;
③新《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》(苏办发〔2020〕9号)于2020年3月13日起实施,依据这今后发布的事业单位揭露招聘人员公告,被聘任到江苏省当地各类事业单位,且在2024年4月18日前3年服务期未满的在编(在册)人员。
⑵报名方法:采纳网上报名的方法,报名人员将相关报名资料,以电子邮件方法(邮件名:岗位称号+所学专业+名字+手机号码)发至邮箱
①《建湖县妇幼保健院揭露招聘医学类紧缺专业老练人才报名表》》》点此检查(张贴近期2寸正面免冠五颜六色电子相片)。
③已获得的学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册存案表》扫描件;归国留学人员另需供给国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》扫描件。
应聘人员在供给资料时,须一起提交《个人诚信承诺书》,凡弄虚作假者,一经查实,撤销应聘资历。
⑺设1:2开考份额,若经过资历审阅人数达不到开考份额的,相应的核减招聘数直至撤销岗位方案。报考被撤销岗位的人员,可改报其他岗位(另行告诉)。
本次揭露招聘依据原江苏省物价局、江苏省财政厅《关于清晰事业单位揭露招聘作业人员考试收费方针的复函》(苏价费函〔2007〕146号)规则,收取报考人员书面考试费100元。详细缴费方法详见邮件告诉,逾期未缴费的人员视为主动抛弃。
采纳书面考试和面试相结合方法,书面考试内容为岗位必备的专业相关常识,总分100分,50分为合格线。
对书面考试成果合格人员,依据书面考试成果从高分到低分按招聘人数1:3份额确认参与面试人选(面试缺乏份额的按实践人数入围)。
面试前对面试人选进行资历复审,经过资历复审人员方可进入面试。面试采纳职业结构化面试方法来进行,总分100分,60分为合格线。考试完毕后,按书面考试成果×60%、面试成果×40%核算总成果。考试时刻及地址另行告诉。
依据应聘人员的考试成果,按招聘专业岗位拟招聘人数1:1的份额从高分到低分确认参与体检、调查人员(总成果相同,取书面考试成果高者;总成果、书面考试成果均相同,加试决出名次,加试方法、时刻另行告诉)。体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行,体检时刻和地址另行告诉。因个人抛弃体检资历或体检不合格等状况呈现缺额的,在同一岗位面试成果合格者中按成果顺次递补人员参与体检。对体检合格人员由招聘单位担任调查,调查规范参照国家公务员招录政审要求。
⑴依据体检、调查成果确认拟聘任人员名单,在建湖县人民政府网站公示7个作业日。
⑶严格履行试用期准则,试用期6个月,并与企业签定聘任合同,最低服务3年(含试用期)。试用期满经用人单位查核不合格的,撤销聘任资历。
1.依照《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》(苏办发〔2020〕9号)第七章第36条规则实施逃避。
2.建湖县纪委监委第八派驻纪检监察组担任对此次招聘作业做监督。监督电线.建湖县妇幼保健院担任承受此次招聘方针咨询。咨询电线。