依据作业需要，经万州区卫健委赞同面向社会揭露、公平、公平招聘作业人员，拟定本方案。

　　依据作业需要，经万州区卫健委赞同面向社会揭露、公平、公平招聘作业人员，拟定本方案。

　　坚持揭露、相等、竞赛、择优准则，依照德才兼备的规范，采纳考试与查核相结合的方法进行。

　　1.具有中华人民共和国国籍，恪守宪法和法令，具有十分杰出的品德，习惯岗位要求的身体条件；

　　2.从业条件：具有国家规则的该岗位所需的必要条件，契合岗位所需的其他条件；

　　3.本简章所要求的年纪核算截止时刻为2023年6月5日，35周岁以下（1988年6月4日今后出世）

　　2.毕业证、学位证及学信网证明（2023届应届高校毕业生，供给作业推荐表、学生证、其他应聘佐证资料，最迟于2023年7月31日之前获得相应的学历学位证书）

　　应聘人员本着诚信报名准则，只能报考一个岗位，于2023年6月5日12：00前简历和资料发送到电子邮箱，注明岗位称号+名字或投递到医院人事科（沙龙路三段万全路8号双河口总院）现场报名。

　　2023年6月5日18:00前带着报名资料原件到医院人事科完结资历检查。

　　查核总成果=面试成果×50%+技术查核成果×25%+试岗调查成果×25%

　　面试报名人数与拟招聘岗位份额达不到2:1的，相应递减招聘名额，除特别岗位和急需缺少人才外，相应递减招聘岗位人数至规则份额，未形成竞赛的岗位，考生面试成果需到达60分，方可确定为体检人选。不然撤销相应岗位招聘。

　　查核合格人员按告诉时刻到院入职体检。未按要求参与或许体检不合格呈现空额，依照总成果从高分到低分顺次等额递补。

　　拟聘任人员名单在万州区妇幼保健院“公示栏”公示5个作业日。公示期间，收到与招聘条件不符的告发，经核实者，撤销拟聘资历。

　　（一）招聘的人员按规则试用。试用期满查核合格，予以正式聘任；查核不合格，依法免除聘任。

　　（三）拟聘任人员，应在规则的时限内到人事科签到。逾期未签到者，视为主动抛弃。

　　（一）承受纪检监察部门和社会各界监督，若有违纪违背相关规则的行为，按规则追查有关职责。

　　（二）查核过程中凡发现考生供给虚伪资料、隐秘事实真相，影响审阅成果的，经核对事实，不予聘任。

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　　重庆医院人才网发布了重庆市妇幼保健新招岗位，招满即止，契合条件者可进行线上简历投递，详细报名方法详见正文。

　　重庆市妇幼保健院发布了2022年招聘公告，招聘岗位丰厚，契合条件者可线上投递简历，详细岗位及投递方法详见正文。

　　本文收拾了重庆近期各大国企招聘信息，可检查各单位招聘公告、报名时刻、及报名方法等，继续更新中。

　　该岗位是由重庆红海人力资源办理有限公司差遣至重庆市某单位作业，详细招聘概况如下：

　　依据作业需要，中连建业（重庆）科技开展有限公司面向社会揭露招聘高校毕业生，现将有关事项公告如下：

　　重庆市江津区电力建筑安装工程有限职责公司（以下简称电力建安公司）为重庆市江津区惠农土地开发收拾有限职责公司（江津区国有要点企业）部属子公司，现在首要承受重庆市丘陵山区高规范基本农田建造改造提

　　重庆市储藏粮办理有限公司（以下简称“公司”）系重庆市国资委办理的市属要点国有企业。企业建立于2010年2月，受重庆市人民政府托付担任市级储藏粮油经营办理。公司实施两级法人体系，本部坐落重庆主城，下

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　　重庆綦江交通实业（集团）有限公司（以下简称“交通实业公司”）为綦江区属要点国有企业，于2015年3月正式建立，注册资本62733万元人民币，于2020年6月改组为国有资本出资公司。

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　　重庆两江新区长江三峡有限公司正式建立于2013年3月，归于国有企业，详细简介详见正文。

　　2023-11-22 17:33来历：重庆华龙网文明实业开展有限职责公司

　　【导语】：依据作业需要，经万州区卫健委赞同面向社会揭露、公平、公平招聘作业人员，拟定本方案。

　　依据作业需要，经万州区卫健委赞同面向社会揭露、公平、公平招聘作业人员，拟定本方案。

　　坚持揭露、相等、竞赛、择优准则，依照德才兼备的规范，采纳考试与查核相结合的方法进行。

　　1.具有中华人民共和国国籍，恪守宪法和法令，具有十分杰出的品德，习惯岗位要求的身体条件；

　　2.从业条件：具有国家规则的该岗位所需的必要条件，契合岗位所需的其他条件；

　　3.本简章所要求的年纪核算截止时刻为2023年6月5日，35周岁以下（1988年6月4日今后出世）

　　2.毕业证、学位证及学信网证明（2023届应届高校毕业生，供给作业推荐表、学生证、其他应聘佐证资料，最迟于2023年7月31日之前获得相应的学历学位证书）

　　应聘人员本着诚信报名准则，只能报考一个岗位，于2023年6月5日12：00前简历和资料发送到电子邮箱，注明岗位称号+名字或投递到医院人事科（沙龙路三段万全路8号双河口总院）现场报名。

　　2023年6月5日18:00前带着报名资料原件到医院人事科完结资历检查。

　　查核总成果=面试成果×50%+技术查核成果×25%+试岗调查成果×25%

　　面试报名人数与拟招聘岗位份额达不到2:1的，相应递减招聘名额，除特别岗位和急需缺少人才外，相应递减招聘岗位人数至规则份额，未形成竞赛的岗位，考生面试成果需到达60分，方可确定为体检人选。不然撤销相应岗位招聘。

　　查核合格人员按告诉时刻到院入职体检。未按要求参与或许体检不合格呈现空额，依照总成果从高分到低分顺次等额递补。

　　拟聘任人员名单在万州区妇幼保健院“公示栏”公示5个作业日。公示期间，收到与招聘条件不符的告发，经核实者，撤销拟聘资历。

　　（一）招聘的人员按规则试用。试用期满查核合格，予以正式聘任；查核不合格，依法免除聘任。

　　（三）拟聘任人员，应在规则的时限内到人事科签到。逾期未签到者，视为主动抛弃。

　　（一）承受纪检监察部门和社会各界监督，若有违纪违背相关规则的行为，按规则追查有关职责。

　　（二）查核过程中凡发现考生供给虚伪资料、隐秘事实真相，影响审阅成果的，经核对事实，不予聘任。