1.习在2018年中心经济作业会议上着重“要重视处理结构性作业对立，处理好（）问题”。

　　2.《妇女权益保证法》规则，实施（）是国家的基本国策。国家采纳必要措施，逐步完善保证妇女权益的各项准则，消除对妇女全部方式的轻视。国家维护妇女依法享有的（）权益。

　　3.作业场所性别轻视包括直接轻视和直接轻视，下列哪个行为归于直接轻视？（）

　　4.《劳作法》规则，妇女享有与男人相等的作业权力。在选用职工时，除国家规则的不适合妇女的工种或许岗位外，不得以( )为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。

　　5.《妇女权益保证法》规则任何单位不得因（）等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作（聘任）合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作（聘任）合同或许服务协议的在外。

　　6.《宪法》规则，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的日子等各方面享有同男人相等的权力。国家维护妇女的权力和利益，实施男女（），培育和选拔妇女干部。

　　7.《妇女权益保证法》规则，在（）等方面，应当坚持男女相等的准则，不得轻视妇女。

　　C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等企业

　　D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

　　11.根据《女职工劳作维护特别规则》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、（ ）。

　　12.根据《劳作合同法》，以下哪种景象用人单位能够免除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳作合同。（ ）

　　13.《妇女权益保证法》规则，女方在怀孕期间、临产后( )内或许停止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或许人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。

　　14.根据《女职工保健作业规则》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的度假。

　　15.根据《女职工劳作维护特别规则》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时间或许组织夜班劳作，并应当在劳作时间内组织必定的休息时间。

　　16.根据《女职工劳作维护特别规则》，女职工生育享用（ ）天产假，其间产前能够度假（ ）天。

　　17.根据《女职工劳作维护特别规则》，女职工生育难产的，添加产假（ ）天。

　　18.根据《女职工劳作维护特别规则》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假（ ）天。

　　19.根据《女职工劳作维护特别规则》，女职工怀孕未满4个月流产的，享用（ ）天产假。

　　20.根据《女职工劳作维护特别规则》，女职工怀孕满4个月流产的，享用（ ）天产假。

　　1.《促进性别相等作业辅导手册》为促进作业各环节中的性别相等供给辅导，作业各环节的性别相等最重要的包括（）。

　　3.同工同酬准则适用于企业发放的一切薪酬和福利，最重要的包括以下哪些？（）

　　C.逼迫性质的约请，死缠烂打型的示爱，在被回绝之后仍继续地约请一起进餐或约会，使对方感受到一种“隐形要挟”

　　5.《河南省女职工劳作维护特别规则》适用于本省行政区域内的（）等用人单位及其女职工。